Managers raken gestresst van IT-systemen en ad-hoc activiteiten
10 maart 2002 -
Nederlandse managers -zowel in het hoger, het midden als het lager management- raken gestresst van slecht werkende IT-faciliteiten en ad hoc activiteiten. Het boeken van resultaten, inhoudelijk leuk werk doen en het werken met mensen levert daarentegen juist plezier op.
Dat blijkt uit het onderzoek Leiderschap in Nederland van The Change Factory, een onderdeel van adviesbureau Berenschot.
Uit het onderzoek blijkt verder dat topmanagers de meeste tijd besteden aan performance management en coaching. Overigens denken hun medewerkers daar heel anders over. Die vinden dat managers aan coaching relatief weinig tijd besteden.
In het algemeen hebben de ondervraagde managers een beter beeld van zichzelf dan medewerkers over hen. Daarover berichtte Managersonline.nl al eerder.
