zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

90 procent van de managers werkt niet effectief

27 februari 2002 - Managers hebben het tijdens hun werk vooral druk met alledaagse tijdverslinders, die hen afhouden van elke mogelijkheid op reflectie. Ze klagen over tijdgebrek, maar zoeken de oorzaak in de verkeerde hoek.

Effectieve managers daarentegen zijn doelgericht en betrokken.



Gewichtig
Het beeld van de baas die altijd op weg is van de ene naar de andere bespreking en tussentijds nog snel een paar emails moet beantwoorden of een 'brandje moeten blussen' is eerder realistisch dan stereotyperend. Dit type manager heeft het volgens een artikel van Heike Bruch en Sumantra Ghoshal in Harvard Business Review altijd druk met gewichtige zaken, maar is in feite weinig effectief.

Ineffectief
Al tien jaar lang bestuderen Bruch en Ghoshal het werkgedrag van de druk bezette managers. Hun conclusies geven te denken. Zij stelden vast dat maar liefst 90 procent van alle geobserveerde managers ineffectief werkt. Nog geen 10 procent van de managers blijkt in de praktijk over een toegewijde, doeltreffende en reflecterende aanpak te beschikken.

Focus en energie
Managers die wel slagvaardig opereren weten de volgende eigenschappen te combineren: focus en energie.

1. Focus
Het vermogen om zich op een doel te richten en de zichzelf gestelde taak niet eerder los te laten dan dat die is voltooid.

2. Energie
De kracht die wordt ontleend aan een gezonde dosis van persoonlijke commitment.

Alleen de combinatie van de twee eigenschappen, pakt goed uit. Focus zonder energie leidt in de visie van de onderzoekers alleen maar tot eindeloze activiteit en is de oorzaak van een versnelde burnout. Energie zonder focus resulteert in verspilling en wordt gekenmerkt door drukdoenerigheid of jammerlijke mislukkingen.


Bron: Startpagina Lerende Organisaties
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
 Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
 Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederland hybride werkland: een derde weigert fulltime kantoorbaan
Mensen spelen grote rol in de toekomst van B2B e-commerce
Emissievrij bouwen en bezorgen binnen de stad
Vraag naar netwerkmanagers blijft heel groot
IT-leiders moeten hun teams bijscholen om meer waarde uit data te halen
'Cyberveiligheid moet in handen zijn van de overheid'
Hoe wordt jouw organisatie een digitale winnaar?
Waarom het de hoogste tijd is voor bedrijven om elektronische handtekeningen te vertrouwen
Mensen zijn meer dan hun arbeidsprestatie
Het grote verschil tussen weten en kunnen
meer top 10