zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Leiderschapscrisis bij Leefbaar Nederland

10 februari 2002 - Pim Fortuyn hoopt op een verzoening met het bestuur en de leden van Leefbaar Nederland. Het partijbestuur zegde gisterochtend in het tv-programma Buitenhof bij monde van partijvoorzitter Jan Nagel het vertrouwen in hem op.

Aanleiding voor de vertrouwensbreuk was een interview in de Volkskrant. Daarin stelde Fortuyn dat hij artikel 1 van de Grondwet (non-discriminatie) minder belangrijk te vinden dan artikel 7 (vrijheid van meningsuiting). Ook liet hij in het interview weten geen asielzoekers en islamitische allochtonen meer in Nederland te willen toelaten.



Fortuyn liet gisteravond in het programma Netwerk weten dat de gewraakte uitspraken nauwelijks een verrassing konden zijn. 'Ik heb er al eerder over geschreven en uitspraken over gedaan,' aldus de voorlopig partijloze aspirant politicus. Hij verklaarde eerst de reacties van de leden te willen peilen alvorens te bepalen of hij met een eigen lijst uit zal komen of toch lijsttrekker kan blijven van Leefbaar Nederland. 'Maar dat de mensen op 15 mei op mij kunnen stemmen, staat vast.'

De eerste potentiële opvolger van Fortuyn heeft zich inmiddels al aangediend. Professor David Pinto, bijzonder hoogleraar interculturele communicatie aan de Universiteit van Amsterdam wil graag Pim Fortuyn opvolgen als lijsttrekker van Leefbaar Nederland. Hij maakte dat vlak na de de bekendmaking door Jan Nagel bekend. Pinto deed al eerder een gooi naar het lijsttrekkerschap, maar kreeg toen slechts een handjevol stemmen. De gretigheid, waarmee hij nu een herkansing wil, lijkt hem bij voorbaat al te diskwalificeren.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10