Claim van ontslagen KPN-topmanagers weinig kansrijk
29 januari 2002 -
De claim van zestig ontslagen topmanagers van KPN om een betere vertrekregeling te krijgen, is weinig kansrijk. Voor ontbinding van individuele overeenkomsten wordt de kantonrechter ingeschakeld, die de zogenaamde kantonrechterformule hanteert.
Volgens die formule krijgen managers voor elk jaar dat ze in dienst zijn geweest een maandsalaris of meer, afhankelijk van hun leeftijd. Alleen als de rechter het ontslag als onterecht beschouwt, kan een hogere vergoeding worden toegekend. Vermoedelijk zal de rechter echter oordelen dat KPN niets te verwijten valt, aldus Stefan Schütz, een prominente arbeidsrechtadvocaat in NRC Handelsblad.
De zestig topmanagers op hun beurt vinden het onterecht dat zij door hun hoge salaris buiten het sociaal plan vallen dat KPN en vakbonden eind vorig jaar overeenkwamen. Zij hebben advocaat Oscar Hammerstein ingeschakeld om namens de groep onderhandelingen te voeren met KPN. Hij zal ook de nodige stappen zetten voor een rechtszaak als de gesprekken doodlopen.
De nieuwe bestuursvoorzitter van KPN, Ad Scheepbouwer, gaf eind vorig jaar het startschot voor een grote reorganisatie. Het telecombedrijf dreigde te bezwijken onder een schuldenlast van 23 miljard euro. In totaal worden ongeveer vijfduizend werknemers ontslagen, van wie 2.900 gedwongen moeten vertrekken. Van de in totaal zeshonderd topmanagers moeten er volgens KPN 120 weg.
