zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Individuele afspraken met werknemers kunnen cao vervangen'

23 januari 2002 - Ondernemers zijn over het algemeen tevreden over arbeidsovereenkomsten op maat, waarin werkgevers met individuele werknemers afspraken maken over zaken als arbeidstijden en beloning. Onderzoekers van de Stichting Management Studies denken dat dergelijke afspraken de cao's kunnen gaan vervangen.

Wel zijn veel ondernemers teleurgesteld dat deze contracten weinig bijdragen aan de binding van werknemers.



Deze conclusie staat in Arbeidsrelaties op maat: naar een derde contract? dat gisteren is verschenen. Het boekje is gemaakt in opdracht van de Stichting, die onder meer wordt gefinancierd door VNO-NCW. Steeds vaker maken werkgevers individuele afspraken met werknemers, zo blijkt uit de publicatie. Op die manier hopen ondernemers werknemers meer aan het bedrijf te binden. Ook marktgerichtheid en flexibilisering van de bedrijfsvoering zijn belangrijke redenen om dergelijke arbeidsovereenkomsten in te voeren. De schrijvers voorspellen de opkomst van een 'derde contract', waarin individuele afspraken worden vastgelegd en regelmatig worden geactualiseerd. Dit contract moet een aanvulling vormen op het 'eerste contract' (het arbeidscontract) en het 'tweede contract' (de collectieve arbeidsovereenkomst). Het 'derde contract' kan de cao zelfs gaan vervangen, aldus de onderzoekers.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10