21 februari 2006 -
Snijden in het middenmanagement van organisaties om daarmee kosten te besparen is een onverstandige keuze. De arbeidsproductiviteit van werknemers zal daardoor sterk afnemen. Dat stellen onderzoekers van de DeGroote School of Business, onderdeel van de Canadese McMaster University in de Academy of Management Journal.
Frontlinie
Het middenmanagement vormt de frontlinie in de communicatie met medewerkers en is daarom van cruciaal belang, aldus Rick Hackett, hoogleraar organisatiegedrag. De één-op-één interactie tussen baas en medewerkers heeft volgens hem een grote impact op productiviteit, gedrag en betrokkeneheid. Als er gesneden wordt in het aantal middenmanagers, verwatert deze interactie doorgaans.
Loyaal De taken van middenmanagers kunnen over het algemeen niet worden overgenomen door de directie en het hoger management, terwijl juist de persoonlijke relatie ervoor zorgt dat er goede prestaties worden geleverd en medewerkers loyaal zijn.
