zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Topbestuurders moeten solliciteren

13 februari 2006 - Topbenoemingen in het openbaar bestuur moeten uit de sfeer van achterkamertjespolitiek gehaald worden. De manier waarop die benoemingen nu worden voorbereid, is 'schimmig, zonder duidelijkheid over de eisen die aan kandidaten worden gesteld'.

Dat schrijft minister Remkes (Binnenlandse Zaken, VVD) in een adviesaanvraag aan de Raad voor het Openbaar Bestuur (ROB). De aanvraag dateert van januari vorig jaar, maar is pas vorige week openbaar gemaakt na een beroep van NRC Handelsblad op de Wet Openbaarheid van Bestuur (WOB).



Deskundigheidseisen
Volgens Remkes ontbreekt het in veel procedures voor functies in het openbaar bestuur aan expliciete deskundigheidseisen. Remkes stelt in de aanvraag voor om dergelijke benoemingen te melden aan een speciale commissie uit de Tweede Kamer die erop moet toezien dat er openheid in de benoemingsprocedure wordt betracht.

Belangenverstrengeling
Vorige maand oordeelde de Nationale Ombudsman dat in de procedure waarbij oud-minister Frank de Grave (VVD) benoemd werd tot voorzitter van het College Tarieven Gezondheidszorg, de verantwoordelijk minister Hoogervorst (Volksgezondheid, VVD) de schijn van belangenverstrengeling had gewekt door voorafgaand aan die procedure met partijgenoot De Grave te spreken over de vacature.

Meestertitel
Voor een aantal topfuncties gelden al eisen. Zo moet de voorzitter van het College Bescherming Persoonsgegevens benoembaar zijn tot rechter bij een rechtbank en geldt voor andere functies de minimumeis van een meestertitel.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10