zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Directieverslag dwingt bedrijven kleur te bekennen

8 februari 2006 - Nederlandse bedrijven moeten dit jaar maatschappelijk kleur gaan bekennen. De wet verplicht ondernemingen om in het directieverslag over 2005 een belangrijke plaats in te ruimen voor niet-financiŽle informatie. Belangrijke gegevens over maatschappelijk verantwoord ondernemen gaan daarmee een vast onderdeel vormen van de informatie aan beleggers.

Het niet geven van deze informatie kan voor de bedrijven ingrijpende, juridische gevolgen hebben.



Wettelijk verplicht
Het bestuur zal dan ook extra aandacht moeten besteden aan de niet-financiŽle onderwerpen die in het directieverslag aan de orde moeten komen. De voorwaarden waaraan het directieverslag moet voldoen, zijn al een tijd verankerd in richtlijnen. Bartels: Het wachten was alleen nog op de wettelijke verplichting. Nu is wettelijk vastgelegd dat zowel financiŽle als niet-financiŽle prestatie-indicatoren moeten worden opgenomen wanneer dit noodzakelijk is voor een goed begrip van de ontwikkeling, de resultaten of de positie van de onderneming.

Kinderarbeid
Daarbij moet de onderneming ook de voornaamste risico's beschrijven die juist ook op niet-financieel gebied kunnen liggen. Dit beperkt zich zeker niet tot milieu en personeelsaangelegenheden, maar ook thema's als veiligheid, mensenrechten, integriteitmanagement en kinderarbeid. Die thema's kunnen relevant zijn vanwege de financiŽle risico's die bijvoorbeeld een reputatieschade met zich meebrengt.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Zíers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
ĎBen jij een workaholic?í (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eťn op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10