29 november 2005 -
Leuk werk is de belangrijkste bepaler van werknemerstevredenheid, gevolgd door de mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling, duidelijkheid van verwachtingen en de benutting van capactiteiten. Dat blijkt uit landelijke cijfers van de 'Nationale Tevredenheidsindex' van Effectory.
Het gaat betrekkelijk goed met de werknemerstevredenheid. uit de index blijkt dat Nederlanders hun werk momenteel gemiddeld met een 7,0 waarderen. Vooral de werkzaamheden zelf vinden zij leuk.
Quick wins Volgens het onderzoeksbureau is met relatief beperkte middelen gemakkelijk een hogere medewerkerstevredenheid te bereiken. Quick wins zijn bijvoorbeeld te halen met het opstellen van een duidelijke functieomschrijving of het helder communiceren van opleidingsmogelijkheden. De tevredenheid van medewerkers wordt ook bepaald door persoonlijke waardering en een gevoel van trots voor de organisatie. Het aloude schouderklopje heeft nog niks aan effectiviteit ingeboet.
