Werknemers hebben weinig vertrouwen in topmanagement
10 november 2005 -
De meeste Nederlandse werknemers (55 procent) zijn trots op het bedrijf waarvoor zij werken. Twee derde voelt zich medeverantwoordelijk voor het succes of het falen van de organisatie. Maar of dit aan het topmanagement is te danken, is de vraag. Slechts een derde geeft aan vertrouwen te hebben in de eigen bedrijfsleiding.
Dit blijkt uit onderzoek van AON Consulting onder 827 werknemers. Vooral mannen en hoger opgeleiden hebben een sterk
Kleine bedrijven Tussen werknemers van grote en kleine bedrijven zitten opmerkelijke verschillen: werknemers van kleine organisaties (met minder dan 50 werknemers) voelen zich aanmerkelijk meer gewaardeerd, meer verantwoordelijk en hebben meer vertrouwen in het topmanagement dan werknemers van grote bedrijven. Hiermee is de betrokkenheid van werknemers van kleine organisaties dan ook hoger dan die van grote bedrijven. Overigens heeft bijna één op de drie Nederlandse werknemers niet veel vertrouwen in het topmanagement: 30 procent geeft aan hier geen vertrouwen in te hebben en 39 procent van de werknemers staat neutraal tegenover deze stelling.
Secundaire arbeidsvoorwaarden Uit het onderzoek van Aon blijkt verder dat bedrijven die hun werknemers goed informeren over hun investering in secundaire arbeidsvoorwaarden, meer betrokken werknemers hebben.
