Shell en Reed Elsevier discrimineren bij sollicitaties
20 september 2005 -
Shell en Reed Elsevier behoren tot een groep van twintig bedrijven die discrimineren tijdens sollicitaties. Dat blijkt uit een onderzoek van de islamitische jongerensite Elqalem.nl. Elqalem deed het onderzoek samen met een werving- en selectiebureau en enkele arbeidsmarktspecialisten.
Allochtone naam
Honderdvijftig fictieve sollicitatiebrieven werden verstuurd die helemaal toegesneden waren op de vacatures. De helft van de brieven was ondertekend met een autochtoon klinkende naam. Van deze groep werden 69 mensen uitgenodigd voor een gesprek, uiteindelijk kregen 51 sollicitanten de baan aangeboden. De andere 75 brievenschrijvers hadden een allochtone naam. Slechts 33 hiervan mochten op gesprek komen, uiteindelijk kregen slechts twee allochtone 'kandidaten' de baan aangeboden.
Niet representatief De betrokken bedrijven hebben kritisch op het onderzoek gereageerd. Omdat er per bedrijf maar één sollicitatie heeft plaatsgevonden, worden de resultaten niet representatief genoemd. Toch staat het onderzoek van Elqalem niet op zichzelf. Uit een onderzoek van GroenLinks en de Universiteit Utrecht bleek vorige maand dat gelijk gekwalificeerde autochtone en Marokkaanse mbo'ers geen gelijke kansen hebben op een stage. Marokkaanse jongeren worden dertig procent vaker afgewezen.
Bron:Managementteam.nl
