13 april 2005 -
In 2004 hebben 89 topmensen afscheid genomen bij grote Nederlandse bedrijven. Driekwart van hen vertrok voortijdig. In de officiele verklaringen is er vrijwel altijd sprake van een 'vertrek met wederzijdse instemming'. Daar klopt meestal weinig van, meent Jos van Hezewijk van Elite Group.
Dooddoeners
Er zijn een aantal manieren waarop voorlichters het vertrek van een directeur aankondigen. In ongeveer een kwart van de gevallen wordt het opstappen helemaal niet naar de pers gecommuniceerd. Deze strategie van geen slapende honden wakker maken, blijkt vaak heel goed te werken. Een andere geschikte dooddoener is het aanvoeren van 'persoonlijke redenen' voor het vertrek. Hiermee kunnen de achterliggende (zakelijke) motieven eenvoudig worden verdonkeremaand. Weggebonjourde topmensen hebben hun vertrek ook vaak tedanken aan vervroegd pensioen, een verschil van inzicht, een reorganisatie of gezondheidsredenen. Gelukkig blijven ze meestal als adviseur aan de onderneming verbonden.
Bron:Communicatie/MD Weekly
