20 maart 2005 -
De Koninklijke/Shell Groep wil het beloningssysteem voor zijn vijf hoogste managers wijzigen. Het Nederlands-Britse energieconcern kent in de nieuwe opzet niet langer opties toe.
De betrokken bestuurders, onder wie topman Jeroen van der Veer, worden in plaats daarvan beloond met aandelen in het concern. De nieuwe regeling zal volgens Shell niet leiden tot vergroting van het beloningspakket.
Vergelijking De waarde van de toegekende aandelen kan oplopen tot 2,5 keer het basissalaris. De beloning is gerelateerd aan de prestaties van Shell in vergelijking met rivalen als de Amerikaanse concerns ExxonMobil en ChevronTexaco, het Britse BP en het Franse Total. De prestatie wordt afgeleid van de beurswaarde en het dividend over een periode van drie jaar. Als Shell in de groep als vierde of vijfde eindigt, krijgen de bestuurders geen bonussen in de vorm van aandelen.
Aandeelhouders De wijzigingen van het huidige bonussysteem zijn opgesteld door een speciale beloningscommissie bij Shell. De algemene aandeelhoudersvergadering krijgt het nieuwe systeem eind juni ter goedkeuring voorgelegd.
