Autoritaire bedrijfscultuur niet geliefd bij hoog opgeleiden
22 november 2001 -
Werknemers die werken in een autoritaire bedrijfscultuur zijn de meest ontevreden werknemers van Nederland. Dit blijkt uit de loopbaanenquête van het blad Intermediair, die vijftienduizend hoogopgeleiden ondervroeg.
Op basis van de enquête onderscheidt het blad vier bedrijfsculturen. Naast de autoritaire cultuur zijn dat de informele, de zorgzame en de veeleisende cultuur.
Van de ondervraagden die in een autoritaire cultuur werken, geeft 30 procent een voldoende voor de cultuur. Bij de informele bedrijfscultuur is dat 78 procent. In autoritaire culturen worden beslissingen vooral top down genomen en hebben medewerkers weinig inbreng. Dit soort bedrijven komen nog het meeste voor in de vervoerssector en onder familiebedrijven. Ook zijn veel buitenlandse bedrijven in Nederland een stuk autoritairder dan het gemiddelde Nederlandse bedrijf.
Hoewel de werknemers over de informele sfeer het meest tevreden zijn is een nadeel van deze vorm dat mensen te vriendelijk zijn en elkaar niet meer direct aanspreken op fouten. Ook kan de productiviteit onder de sfeer leiden, omdat iedereen de neiging heeft om vooral te doen wat hij 'leuk' vindt.
Van de ondervraagden werkt het overgrote deel (68 procent) bij 'zorgzame' bedrijven. In een dergelijke bedrijfscultuur is het 'heel normaal' dat werknemers zich ziekmelden bij een koutje. Ook vinden werknemers hun privé-leven eigenlijk belangrijker dan hun werk. De waardering voor een dergelijke cultuur is bijna net zo hoog als voor de informele cultuur.
De vierde groep, de veeleisenden, zijn ook best tevreden. De cultuur op zich waarderen ze niet erg hoog (41 procent geeft een onvoldoende), maar over het salaris zijn ze best tevreden. Wat er op duidt dat ze dan wel hard moeten werken, maar daarvoor genoeg terugkrijgen in financieel opzicht, en waarschijnlijk ook in werkplezier.
