zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Waarom topmanagers kans lopen op een depressie

6 maart 2005 - Wie succesvol is, hoeft niet altijd gelukkig te zijn. Door hun zware baan lopen geslaagde leiders serieuze risico's op een depressie. Volgens Psychologie Magazine zijn er vijf risicofactoren voor topmanagers.

1. De baan geeft veel stress


De meeste topmanagers realiseren zich dat bij elke serieuze beslissing de toekomst van duizenden werknemers in hun handen ligt.

2. De positie is geïsoleerd
Hoe hoger in de hiërarchie, hoe eenzamer en geïsoleerder de leider moet functioneren. Een topmanager moet een rol spelen, en kan zijn masker niet afzetten, tenminste niet in zijn eigen organisatie.

3. Succes is een eindpunt
Zolang je naar een doel streeft, neem je risico's en kun je tegenslagen aan. Maar succes is een eindpunt en zodra je dat hebt, moet je zorgen dat je het behoudt. Eenmaal aan de top, worden managers vaak conservatief en risicomijdend.

4. Succes gaat vaak ten koste van intieme relaties
Door hun geïsoleerde positie kunnen succesvolle topmanagers hun emoties moeilijk delen. Het succes gaat vaak ten koste van hun privé-leven.

5. Macht maskeert problemen
Excessief gedrag van topmanagers (smijten met geld, drinken) wordt door de buitenwacht eerder opgevat als een teken van ontspanning, dan als een symptoom van depressie.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10