17 februari 2005 -
Een derde van de Nederlandse directeuren verwacht nog dit jaar uit zijn functie te worden gezet. Belangrijke redenen voor ontslag zijn reorganisaties, geschillen over de strategie van een bedrijf en tegenvallende prestaties. Dat blijkt uit onderzoek van het Nederlands Centrum voor Directeuren en Commissarissen NCD onder leden die werken bij bedrijven met meer dan tien werknemers.
Negatieve beeldvorming
Voorzitter W. Hollander van het NCD is geschrokken van de onderzoeksresultaten en noemt ze "dramatisch". Hollander vraagt zich af of de druk op directeuren niet te groot wordt door allerlei regels en bijvoorbeeld een aanhoudende negatieve beeldvorming. Het steeds hoger opvoeren van de prestatiedruk, het fungeren als de kop van Jut en de ver doorgevoerde persoonlijke aansprakelijkheid kunnen fnuikend zijn voor de komst van een mieuwe generatie directeuren, aldus de voorzitter.
Promotie voorbij laten gaan Er zijn bij het NCD signalen dat mensen een promotie tot directeur voorbij laten gaan. Het feit dat bijna 20 procent van de directeuren meer tijd voor privé-zaken wil hebben, kan volgens Hollander symptomatisch zijn. De gemiddelde werkweek van directeuren is volgens het NCD 55 uur.
