zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Anthony Burgmans krijgt waardige aftocht

10 februari 2005 - Het gaat niet zo goed met Unilever als bedoeld, maar toch hoeft topman Anthony Burgmans niet 'af te treden'. Hij doet slechts 'een stapje terug', zo heet het. Zo krijgt de in-hart-en-nieren Unilever-man een waardige aftocht. Als kapstok voor het terugtreden van Burgmans fungeert een wijziging in de leiderschapsstructuur.

Twee hoofdkantoren


Unilever wordt een bedrijf met één leiderschapsstructuur. De nieuwe baas wordt de Fransman Patrick Cescau. Bestuursvoorzitter Antony Burgmans van de Nederlandse tak stapt terug en krijgt een meer adviserende rol. De structuur die nu bestaat uit twee hoofdkantoren en twee directeuren verdwijnt daarmee. Eerder deden Koninklijke/Shell Groep en Reed Elsevier dat ook. De nieuwe organisatie moet in april 2005 van kracht zijn.

Slimfast
Gisteren maakte Unilever de jaarcijfers van 2004 bekend. Het concern boekt fors af op dochter Slim-Fast. Het gaat om een bedrag van 650 miljoen euro. Door andere lasten zoals die van een reorganisatie komen de bijzondere posten in totaal uit op 1,5 miljard euro.
Mede hierdoor is de nettowinst (tegen actuele wisselkoersen) over heel 2004 ongeveer 32 procent lager dan het jaar daarvoor. Er bleef uiteindelijk 1,8 miljard euro over. De omzet over heel 2004 (tegen actuele wisselkoersen) kwam uit op 40,4 miljard euro, een daling met 6 procent ten opzichte van 2003.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10