zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nieuwste trend: investeren met sociaal rendement

25 januari 2005 - MKB-bedrijven die met succes probleemjongeren aan het werk helpen en daarmee de criminaliteit verminderen; het is een ideaal voorbeeld van een investering met sociaal rendement. 'Social return on investment' (sroi) is de nieuwst trend, waarbij berekend wordt wat een investering in een bedrijf of project oplevert.

Kengetal


Bij sroi wordt onder meer gekeken naar de opbrengsten op het gebied van banen, belastinginkomsten, gedaalde criminaliteit of bespaarde uitkeringen. Sroi is een term die is overgewaaid uit de VS en tracht de sociaal-economische waarde van een investering voor een individu, bedrijf, groep of de hele maatschappij van een kengetal te voorzien.

Psychiatrische patiënten
Volgens Peter Scholten, mededirecteur van adviesbureau Scholten & Franssen heeft inmiddels aan zo`n vijftien sroi-onderzoeken meegewerkt. Zo berekende hij onder meer dat het inzetten van (ex-) psychiatrische patienten bij de Amsterdamse brouwerij De Prael een jaarlijkse besparing van 7.000 euro per persoon opleverde. Scholten is zich ervan bewust dat het financieel en het sociaal rendement van investeringen sterk van elkaar kunnen verschillen. Volgens Scholten is sroi echter bedoeld voor investeerders die niet alleen financieel gewin willen behalen.


Bron: MKBnet
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10