zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Houding manager bepalend voor langer doorwerken werknemers

18 januari 2005 - Of een oudere werknemer langer doorwerkt of niet is in grote mate afhankelijk van de houding en de kwaliteit van de leidinggevende. Oudere werknemers die steun van hun leidinggevende ervaren, hebben een minder sterke behoefte om vervroegd uit te treden.

Dat blijkt uit onderzoek van de Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht in opdracht van de FNV. Het onderzoek is uitgevoerd in twaalf grote en kleine organisaties binnen de sectoren Schildersbedrijf, Beroeps- en volwasseneneducatie, Gemeente, Grafimedia, Groothandel en Financiële dienstverlening. Aan het onderzoek werkten ruim 100 managers en 350 oudere werknemers mee.



Scholing en interne mobiliteit
Om langer doorwerken van hun werknemers te bevorderen vinden managers ouderenbeleid absoluut noodzakelijk. De managers vinden beleidsmaatregelen die zijn gericht op scholing, taakroulatie en interne mobiliteit voor hun oudere medewerkers het belangrijkst. Dat geldt in iets mindere mate ook voor maatregelen die zijn gericht op aanpassing van werkzaamheden en prestatie-eisen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10