zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Code-Tabaksblat treedt zaterdag officieel in werking

30 december 2004 - Beursvennootschappen moeten in hun jaarverslag een paragraaf opnemen waarin wordt aangegeven of de onderneming de code corporate governance, beter bekend als de code-Tabaksblat, toepast. Dat staat in de Algemene Maatregel van Bestuur, die op 1 januari 2005 officieel in werking treedt.

Afwijken


De verplichting geldt voor jaarverslagen over boekjaren die zijn begonnen op of na 1 januari 2004. Ondernemingen mogen afwijken van de bepalingen, mits zij dat in het jaarverslag uitleggen. De code bevat beginselen en best-practicebepalingen over bijvoorbeeld de bezoldiging van bestuurders, de onafhankelijkheid van commissarissen, informatie aan aandeelhouders en de rol van de accountant.

Verplichting
De wettelijke verankering van de code volgens de 'pas toe of leg uit'-methode was een verzoek van de commissie corporate governance zelf. Ook het kabinet achtte een verplichting om een standpunt in te nemen over alle onderdelen van de code onontbeerlijk voor de verbetering van corporate governance in Nederlandse ondernemingen.

Code in plaats van wetgeving
Het inzetten van nieuwe instrumenten zoals codes in plaats van wetgeving maakt deel uit van een pakket maatregelen van minister Donner die ten doel hebben het ondernemingsrecht in Nederland te moderniseren en de aantrekkingskracht van Nederland als vestigingsplaats voor grote en kleine bedrijven te versterken.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10