zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Topmanagers zien af van salarisverhoging

14 november 2001 - Enkele grote Nederlandse bedrijven zetten de rem op de stijging van de salarissen van topmanagers. Onder meer ABN Amro, Philips en Akzo Nobel kiezen voor het bevriezen van deze salarissen in de hoop dat vakbonden bereid zijn hun looneisen te beperken.

Eerder al leverde de KLM-top een deel van zijn salaris in en bezint KPN-topman Ad Scheepbouwer zich nog steeds op een 'salarisoffer'.



Volgens de Volkskrant hopen de bedrijven hiermee ook negatieve publiciteit te voorkomen. Vakbonden wijzen veelal naar de explosieve toename van de beloning van managers bij het vaststellen van de looneisen bij de cao-onderhandelingen. De grootste bonden eisen dit jaar maximaal 4 procent, veel te veel vinden werkgevers, overheid en deskundigen.

Gezien de ontwikkeling van de topsalarissen zijn de vakbonden weinig ontvankelijk voor oproepen tot loonmatiging. VNO-NCW hoopt dat de huidige bevriezing dit argument van de bonden kan wegnemen.
De bevriezing vindt vooral plaats in de flexibele beloning. Door de slechter draaiende economie zijn pakketten opties en andere voordeeltjes minder waard. Daarnaast wordt er ook op het vaste salaris gekort. Managers van ABN Amro zien bijvoorbeeld af van hun jaarlijkse inflatiecorrectie.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10