zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ontslagen werknemers reageren grofweg op drie manieren

26 juli 2001 - De emotionele effecten van ontslag kunnen zeer verschillend zijn. De wijze waarop een ex-werknemer tegenover zijn laatste baan stond is daarin een bepalende factor.

Sommigen zien hun baan als een opstapje naar de volgende baan of anderszins als tussenstation; anderen ontlenen hun bestaanszekerheid aan hun baan. Voor deze laatsten kan ontslag zeer verstorend zijn.



In Harvard Business Review worden drie mogelijke reacties genoemd.

1. 'Identiteit verliezen'
Werknemers die zich teveel met hun baan identificeren en die zich onmisbaar achten, lopen het risico in de 'lost identity'-valkuil te vallen.

2. 'Familie verliezen'
Werknemers die emotionele banden met collega's hebben, zijn vatbaar voor het 'lost family'-syndroom.

3. 'Ego verliezen'
De 'lost ego'-valkuil is tenslotte voor de introverte werknemer die zich stil en zonder verdere onderhandeling terugtrekt uit de ontslag-afhandeling.

Door onder meer het aanleren van een 'tussenstation' attitude, een uitgebreid sociaal netwerk, ontslag-clausules in het contract en door bij vroegtijdige signalen zelf het ontslag te initieren krijgt een werknemer een op z'n minst schijnbare controle over de manier waarop hij of zij ontslagen wordt.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werkzoekenden veel minder positief over work-life balance
 Hoe transformeren opkomende technologieën onze levens tegen 2030?
 Recordaantal ondernemingen worden intelligent met groeiende IoT-investeringen
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen (1) 
Zes tips bij het kiezen van je burn-out coach (1) 
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (2) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
top10
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
Coaching populairder dan ooit
In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen
Voorkom plasticvervuiling met het businessmodel van de toekomst
Helft werknemers solliciteert onder werktijd
IT op de werkvloer: vloek of zegen voor de productiviteit?
Mannen zijn chagrijnig als Max Verstappen uitvalt
Slechts een op de vijf bespreekt probleemschuld met omgeving
Citizen development als oplossing voor de uitdagingen op de IT-afdeling
meer top 10