zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ontslagen werknemers reageren grofweg op drie manieren

26 juli 2001 - De emotionele effecten van ontslag kunnen zeer verschillend zijn. De wijze waarop een ex-werknemer tegenover zijn laatste baan stond is daarin een bepalende factor.

Sommigen zien hun baan als een opstapje naar de volgende baan of anderszins als tussenstation; anderen ontlenen hun bestaanszekerheid aan hun baan. Voor deze laatsten kan ontslag zeer verstorend zijn.



In Harvard Business Review worden drie mogelijke reacties genoemd.

1. 'Identiteit verliezen'
Werknemers die zich teveel met hun baan identificeren en die zich onmisbaar achten, lopen het risico in de 'lost identity'-valkuil te vallen.

2. 'Familie verliezen'
Werknemers die emotionele banden met collega's hebben, zijn vatbaar voor het 'lost family'-syndroom.

3. 'Ego verliezen'
De 'lost ego'-valkuil is tenslotte voor de introverte werknemer die zich stil en zonder verdere onderhandeling terugtrekt uit de ontslag-afhandeling.

Door onder meer het aanleren van een 'tussenstation' attitude, een uitgebreid sociaal netwerk, ontslag-clausules in het contract en door bij vroegtijdige signalen zelf het ontslag te initieren krijgt een werknemer een op z'n minst schijnbare controle over de manier waarop hij of zij ontslagen wordt.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
meer top 10