zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ontslagen werknemers reageren grofweg op drie manieren

26 juli 2001 - De emotionele effecten van ontslag kunnen zeer verschillend zijn. De wijze waarop een ex-werknemer tegenover zijn laatste baan stond is daarin een bepalende factor.

Sommigen zien hun baan als een opstapje naar de volgende baan of anderszins als tussenstation; anderen ontlenen hun bestaanszekerheid aan hun baan. Voor deze laatsten kan ontslag zeer verstorend zijn.



In Harvard Business Review worden drie mogelijke reacties genoemd.

1. 'Identiteit verliezen'
Werknemers die zich teveel met hun baan identificeren en die zich onmisbaar achten, lopen het risico in de 'lost identity'-valkuil te vallen.

2. 'Familie verliezen'
Werknemers die emotionele banden met collega's hebben, zijn vatbaar voor het 'lost family'-syndroom.

3. 'Ego verliezen'
De 'lost ego'-valkuil is tenslotte voor de introverte werknemer die zich stil en zonder verdere onderhandeling terugtrekt uit de ontslag-afhandeling.

Door onder meer het aanleren van een 'tussenstation' attitude, een uitgebreid sociaal netwerk, ontslag-clausules in het contract en door bij vroegtijdige signalen zelf het ontslag te initieren krijgt een werknemer een op z'n minst schijnbare controle over de manier waarop hij of zij ontslagen wordt.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Alles transactie Managementboek van het jaar 2019
 Voor het eerst minder werklozen dan voor crisis
 Dit kunnen managers leren van gaming
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Verleid en behoud talent met een multifunctionele werkomgeving
reacties
Kia Stinger GTS (1) 
Zeven seo factoren die óók in 2019 werken (1) 
Drie handige kantoorapps in 2019 (1) 
Tesla Model 3 met 4% bijtelling (3) 
Wintersporters laks met sneeuwkettingen (1) 
Waarom elk bedrijf straks een chief trust officer heeft (1) 
Niet het systeem, maar de mensen centraal (3) 
top10
Drie handige kantoorapps in 2019
ISDN2 verdwijnt: 50. 000 bedrijven uit de lucht
Helft millennials wil meer flexibiliteit in hun werk
Miljarden in revolverende fondsen, maar verantwoording nog summier
Retailmanagers hebben behoefte aan betere supply chain-visibiliteit
Digital risk protection maakt preventief ingrijpen mogelijk
Meer vrouwen nodig voor de digitale vooruitgang van Nederland
Griepgolf kost dit jaar ‘slechts' 750 miljoen euro
De strijd tegen plastics: hoe beleggers kunnen bijdragen aan veranderingen
Koester hoge verwachtingen, zonder iets te verwachten
meer top 10