9 november 2004 -
In de meeste jaarverslagen is moeilijk te vinden welk deel van het opgehaalde geld naar een goed doel gaat en welk deel binnen de organisatie blijft kleven. Ook blijft onduidelijk hoeveel de organisatie besteden aan het binnenhalen van geld.
Transparantprijs
Dat concludeerde Morris Tabaksblat gisteren bij de uitreiking van de eerste Transparantprijs, een onderscheiding voor de charitatieve instelling met het beste jaarverslag. KWF Kankerbestrijding was de eerste winnaar. De Transparantprijs is ingesteld door het accountantskantoor PriceWaterhouseCoopers en de Donateursvereniging. Zij willen charitatieve instellingen hiermee aanzetten tot betere verslaggeving.
Foster Parents Plan De vraag hoeveel geld een charitatieve instelling zelf verbrandt, heeft de afgelopen jaren veel discussie opgeleverd. Foster Parents Plan, de voorganger van het huidige Plan Nederland, raakte hierdoor honderden donateurs kwijt.
Hoog salaris Dit jaar ontstond wederom commotie rondom charitatieve instellingen. Aanleiding was ditmaal het hoge salaris dat de medisch directeur van de Nederlandse Hartstichting ontving. Volgens Tabaksblat is een hoge beloning 'niet per definitie fout'. Maar organisaties moeten wel goed uitleggen waarom ze forse salarissen betalen.
Omfloerste omschrijvingen Tabaksblat vindt dat de organisaties beter moeten vertellen wat ze de komende jaren zullen ondernemen. Ook moeten zij in hun jaarverslag puntiger omschrijven wat ze hebben bereikt. Nu nog dreigt de lezer de weg kwijt te raken in zeer omfloerste omschrijvingen. Met name kleine charitatieve instellingen blijven achter in transparantie, maar ook bij de groten valt nog voldoende te verbeteren, aldus Tabaksblat.
