zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Klokkenluiders richten belangenorganisatie op

19 oktober 2004 - De stichting Moreel Besef gaat de belangen van klokkenluiders behartigen. De politiek werkt veel te traag en komt maar niet met een goede regeling. De stichting wil hun veiligheid en anonimiteit bieden.

Regeling


Dat hebben de initiatiefnemers A. Bos en F. Drost dinsdag via een woordvoerder bekendgemaakt. Zij zijn vooral kwaad op de overheid. Die neemt het niet echt op voor werknemers die misstanden in het bedrijfsleven aan de kaak stellen. In het parlement wordt al drie jaar gedebatteerd over een regeling voor klokkenluiders, maar vooralsnog zonder resultaat.

Burgerplicht
"Premier Balkenende zei enkele maanden terug het niet meer dan een burgerplicht te vinden om misstanden in de bouw te openbaren", aldus Bos, die met de schaduwboekhouding van Koop Tjuchem de bouwfraude aan het rollen bracht. Drost was de man achter de nog omvangrijker zogenoemde Boele & Van Eesteren-boekhouding, die vooroverleg en prijsafspraken in de scholen- en kantorenbouw aan het licht bracht. Bos wordt overigens zelf vervolgd op beschuldiging van diefstal van de gepubliceerde gegevens. Hij staat eind deze maand voor de rechter in Rotterdam.

Fondsen
Bos en Drost hebben snel behoefte aan een goede regeling van de overheid. Beiden zijn financieel zwaar gedupeerd. De stichting wil fondsen werven voor klokkenluiders in dit soort omstandigheden. Zij kijken met lede ogen naar de miljoenenbedragen die door toedoen van de kartelautoriteit NMa van de bouwconcerns naar de staatskas vloeien. "Klokkenluiders krijgen geen cent", weet de woordvoerder.

Inmiddels hebben zich bij de stichting drie nieuwe klokkenluiders gemeld.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10