zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Code-Tabaksblat wordt iets aangepast

14 oktober 2004 - De maatregel waarmee Justitie de code voor behoorlijk bestuur wil invoeren wijkt af van de eisen van de code-Tabaksblat zelf. Opvallend verschil is de beperking van de verantwoordingsplicht. In tegenstelling tot wat de code-Tabaksblat voorschrijft, hoeven beursfondsen geen verantwoording af te leggen voor de invloed van aandeelhouders en de rol van de accountant.

Bestuurders en commissarissen


Justitie vraagt beursfondsen enkel verantwoording af te leggen over de onderdelen die het bestuur en de commissaris betreffen. Minister Donner van Justitie motiveert de keuze bij de maatregel door te stellen dat alleen bestuurders en commissarissen een rol spelen bij het opstellen van het jaarverslag.

Niet-nageleefde bepalingen
Een ander opvallend verschil is dat de code-Tabaksblat eist dat een beursfonds in zijn jaarverslag per onderdeel van de code vermeldt of deze wordt toegepast of niet. Justitie vraagt de bedrijven alleen een verklaring over de niet-nageleefde bepalingen.

Strenger
Justitie is in sommige gevallen weer strenger dan 'Tabaksblat'. De code vereist alleen naleving van 'best practices', concrete bepalingen waarin bijvoorbeeld staat dat een commissaris niet meer dan vijf commissariaten tegelijk mag vervullen. Justitie gaat verder en wil dat beursfondsen expliciet verklaren welke principes zij naleven.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10