7 oktober 2004 -
Werknemers in Nederland hebben de afgelopen tien jaar meer ruimte gekregen om zelf te bepalen hoe zij hun werk inrichten. Werknemers die meer beslissingsmogelijkheden hebben vinden hun werk interessanter, ze zijn meer betrokken bij hun werk en hebben meer mogelijkheden om zich te ontplooien. Dat heeft een gunstig effect op de productiviteit.
Blauwe en witte boorden
Dat blijkt uit het Vierde Trendrapport Arbeid van TNO Arbeid. De toegenomen beslissingsruimte komt vooral door de relatief recente verschuiving van werkgelegenheid van 'blauwe boorden' naar 'witte boorden'. Ook zijn nieuwe werkvormen zoals telewerken sterk toegenomen, wat de beslissingsruimte van de Nederlandse werknemer ook sterk ten positieve lijkt te hebben beďnvloed. De gunstige ontwikkelingen in beslissingsruimte gaan niet op voor de gezondheidszorg, de welzijnssector, de horeca en in mindere mate het onderwijs. Een reden hiervoor is dat in deze sectoren het werk nog steeds sterk gebonden is aan vaste werktijden en een vaste locatie.
Bron:OR-Net
