Academici en HBO'ers moeten weer hun best doen voor een baan
4 november 2001 -
Talentvolle academici moeten weer hun best doen om een baan te krijgen. De verhoudingen op de arbeidsmarkt veranderen weer; bedrijven die vijf jaar moesten toezien hoe toptalenten verdwenen naar adviesbureaus en IT-bedrijven verwelkomen de nieuwe verhoudingen.
Zij kunnen weer eisen stellen. Dat schrijft NRC Handelsblad.
De kansen keren voor jonge academici en HBO-ers die beginnen op de arbeidsmarkt. Zogeheten high potentials (hoge cijfers, liefst een bèta-opleiding, nevenactiviteiten plus sociale vaardigheden) blijven overal welkom, blijkt uit een rondgang langs werkgevers. Maar anders dan de afgelopen paar jaar staan werkgevers niet meer in de rij voor elke afgestudeerde. De academicus moet weer zijn beste beentje voor zetten tijdens een sollicitatiegesprek.
Veel bedrijven zoals KPN, ABN Amro, KLM, UPC en diverse automatiseringsfirma's schrappen banen en werven voorlopig geen personeel. Gevolg is dat werkgevers dÃe een kandidaat zoeken, scherper kunnen selecteren. Van Lanschot Bankiers, bijvoorbeeld, stelt inmiddels hogere eisen aan sollicitanten.
Multinationals zoals Philips, die vijf jaar moesten toezien hoe toptalenten een goed betaalde baan verkozen bij consultancykantoren en IT-bedrijven, verwelkomen de nieuwe verhoudingen. Kandidaten bellen hem nu weer zélf nadat ze een 'open' sollicitatiebrief hebben gestuurd. Voorheen moesten recruiters zelf achter mensen aanbellen.
