zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Europese regelgeving voor seksuele intimidatie op de werkplek

27 mei 2004 - De helft van de vrouwen in Europa heeft te maken met ongewenste seksuele intimiteiten op het werk, maar wettelijke bescherming is in de meeste EU-lidstaten ver te zoeken. Vanaf 2005 wordt echter een wet van kracht die slachtoffers van seksuele discriminatie, intimidatie en pesterijen meer houvast moet bieden.

Smartegeld


Na twee jaar touwtrekken zijn de lidstaten en het Europees Parlement het daarover eens geworden. Voor het eerst worden zaken als ongewenste seksuele intimiteiten op EU-niveau gedefinieerd en daarmee gestroomlijnd. De wet bevat bepalingen over bestraffing daarvan en het recht op compensatie, ofwel smartegeld, voor geleden schade. Lidstaten worden aangespoord om werkgevers aan te moedigen om dit soort misstanden en ongelijke behandeling in het algemeen te voorkomen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Driekwart Nederlanders heeft moeite met ‘nee’ zeggen
 IoT-apparaten in thuisnetwerken nieuw doelwit voor cryptojacking-malware
 Werknemers pieken op 44ste met ondernemend gedrag
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Waarom vinden medewerkers mij kort door de bocht? (1) 
Zoveel verdient Ferrari op elke verkochte auto (1) 
40 procent werknemers ervaart grote afstand tot baas (1) 
Hoe je je kunt vertillen aan je coachende rol (1) 
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt (1) 
Solliciteren? Vertel uw persoonlijke verhaal (1) 
Haastige spoed is ook in de verkoop zelden goed (4) 
top10
Leidinggevenden hebben geen idee wat personeel bezighoudt
Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
50 procent loopt risico baan te verliezen door intelligente technologie
Hoogopgeleide medewerkers willen blijven leren
Ontwikkeling medewerkers topprioriteit bij Nederlandse bedrijven
Meer werkenden, behalve onder jongeren
Klantervaringen steeds belangrijker voor succesvolle supply chain-strategie
Administratieve, logistieke en sales banen meest populair onder werkzoekenden
Nederlanders verlaten online winkelwagen door te hoge verzendkosten
IT-beslissers zien Artificial Intelligence als silver bullet tegen cybersecurity-uitdagingen
meer top 10