zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Beloning Nederlandse top in Europese middenmoot

23 mei 2004 - Nederlandse ondernemingen betalen hun bestuurders in vergelijking met Europese concurrenten middelmatig. Onder de vijftig grootste ondernemingen in Europa behoren de Hollandse top-salarissen tot de middenmoot.

Dat blijkt uit cijfers die de Volkskrant verzamelde en zaterdag publiceerde.



Shell
De eerste Nederlander op de lijst is Jeroen van der Veer van de Nederlands-Britse Koninklijke/Shell Groep. Hij staat op nummer negen. Het gemiddelde inkomen voor de top van de oliemaatschappij kwam in 2002 uit op 2,1 miljoen euro.

Ahold
Ahold (14) beloonde iedere bestuurder met 1,85 miljoen euro. Dat gemiddelde is fors opgetrokken door de Zweedse topman A. Moberg die volgens het lijstje van de krant 4,4 miljoen euro kreeg toebedeeld. ABN Amro (20), Unilever (25), ING (26), Fortis (29), Aegon (30) en Philips (33) ontlopen elkaar weinig. De gemiddelde topsalarissen liepen vorig jaar uiteen van ruim 1,5 miljoen bij bank ABN Amro tot iets meer dan 1 miljoen voor het doorsnee bestuurslid van elektronicaconcern Philips.

Europese collega's
Twee topmannen steken met kop en schouders boven de Europese collega's uit. Josef Ackermann van Deutsche Bank verdiende in 2003 7,7 miljoen euro. Lindsey Owen-Jones van shampoo- en cosmeticareus L'Oreal streek 6,6 miljoen op.

Alleen euro-landen
Basis voor de lijst is de beursindex Euro Stoxx 50 van Dow Jones waarin de grootste beursfondsen uit de twaalf eurolanden zijn opgenomen. Onder meer Zwitserse en Britse beloningen ontbreken daarom in de ranglijst.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10