zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nieuwe gedragscode voor interim-managers

12 mei 2004 - Per 1 mei 2004 is een gedragscode voor interim-management in werking getreden, compleet met een reglement van rechtspraak.

Deze IM-Code gaat gelden voor de leden van de Orde van Registermanagers (ORM) die zijn ingeschreven in het Register van Interim Managers (het IM-Register), voor de overige ingeschrevenen in het register en voor de bureaus die zijn aangesloten bij de Raad voor Interimmanagement (RIM).



Tuchtrecht
De gedragscode is als instrument bedoeld om inzicht te krijgen in de positie en opstelling van professionele interim-managers en interim-managementbureaus in de samenleving. En in de normen die zij jegens opdrachtgevers en andere betrokkenen bij hun werk wensen te hanteren. De IM-Code verschaft zekerheid op cruciale punten als deskundigheid onafhankelijkheid en integriteit. De code is niet vrijblijvend. In de nieuwe opzet zijn tuchtrechtelijke maatregelen mogelijk, zoals een waarschuwing, een berisping, een schorsing of ontzetting uit het lidmaatschap van de RIM of de ORM en/of uitschrijving uit het IM-Register.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
meer top 10