zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nationale MeewerkWeek zet in op verhogen duurzame arbeidsinzetbaarheid

Manager gaat aan de slag op eigen werkvloer

24 september 2018 - De bedrijfsvoering en het werkplezier verbeteren via een nieuwe, frisse kijk op de eigen werkvloer. Dat is het doel van de Nationale MeewerkWeek die maandag 5 november van start gaat. 

Door heel Nederland gaan directies en managers van verschillende bedrijven aan de slag op hun eigen werkvloer. Deelname aan de Nationale MeewerkWeek geeft inzichten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en werknemerstevredenheid.



Connectie tussen directie en werknemers
Connectie tussen directie en de werknemers zorgt voor verbetering van de bedrijfsvoering. Tientallen directeuren, CEO’s en managers steken daarom samen met hun collega’s in het primaire proces van maandag 5 tot en met vrijdag 9 november de handen uit de mouwen. Van inpakwerkzaamheden tot administratie en van telefoondienst tot orderverwerking – tijdens de Nationale MeewerkWeek werken directielid en werknemer naast elkaar. Leidinggevenden ervaren zelf of hun beleid in de praktijk wel goed werkt.

Meewerken loont
De opgedane inzichten tijdens de Nationale MeewerkWeek komen in de huidige krapte op de arbeidsmarkt goed van pas. Veel bedrijven willen hun personeel de juiste omstandigheden bieden – zowel om ze aan te trekken als om ze te behouden. Daarmee past deelname aan de Nationale MeewerkWeek goed in het HR-beleid van veel ondernemingen. Tevreden werknemers dragen immers substantieel bij aan het bedrijfssucces. Deelname aan de Nationale MeewerkWeek stelt de medewerker centraal en verhoogt productiviteit en motivatie.

Aandacht voor medewerkers
De Nationale MeewerkWeek is een initiatief van CSU. CSU organiseert al vijftien jaar een eigen meewerkweek en doopte dit enkele jaren gelden om tot nationaal event. Zij aan zij met elkaar werken is goed voor iedereen, is daarbij de overtuiging.
Deelnemende bedrijven en organisaties krijgen van de initiatiefnemers op professionele wijze ondersteuning zodat zij zoveel mogelijk bruikbare inzichten uit de Nationale MeewerkWeek halen.

Kijk voor meer informatie en aanmelding op nationalemeewerkweek.nl
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werknemer met 9-5 mentaliteit het meest gelukkig
 Nederlandse werknemers minst geneigd te spijbelen
 Helft werknemers gestrest door verandering in organisatie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mobiliteit goed voor werkgever en werknemer
 'Medewerker lapt eigen ontwikkeling aan laars'
 Regie medewerkers over eigen ontwikkeling nog ver te zoeken
 Nieuwe kosten-baten tool bespaart kosten en bevordert duurzame inzet
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Zo verkort je de reistijd naar je werk
reacties
Werknemers vinden zichzelf beter dan collega’s (1) 
Hoe moeten we leiding geven aan Generatie Y en Millenials? (1) 
Industrie moet keuzes maken en aan de slag met digitalisering (1) 
De meest voorkomende fraudemethodes bij mobiel betalen (2) 
Snelgroeiende zakelijke dienstverleners investeren meer in marketing (1) 
Woorden met het effect van een koude douche (2) 
Helft werkend Nederland komt futloos thuis (1) 
top10
Waarom een bezoek aan de psycholoog niet voldoende is bij een burn-out
De meest voorkomende fraudemethodes bij mobiel betalen
Prullenbak goudmijn voor het vinden van vertrouwelijke informatie
Hoe moeten we leiding geven aan Generatie Y en Millenials?
Industrie moet keuzes maken en aan de slag met digitalisering
Met deze vijf stappen laat u datavisualisatie werken voor uw hele organisatie
Zes vuistregels om de regie te nemen over uw digitale transformatie
Twintig- tot 45-jarigen meest kwetsbaar voor financiële schokken
Werknemers vinden zichzelf beter dan collega’s
IT-afdeling vindt het moeilijk om aan hoge verwachtingen van bedrijf te voldoen
meer top 10