18 april 2004 -
Ze smullen van Italiaans eten, gruwen van lange vergaderingen en willen meer tijd voor zichzelf en hun gezin. Nederlandse topmanagers zijn net gewone mensen.
Daarover bericht Gids Signaal op basis van onderzoek van UPS, de zogenaamde Europe Business Monitor.
Specialistische opleiding Afgezien van hun voorkeuren op eetgebied was UPS benieuwd hoe Europese topmanagers met hun werk omgaan. Zo ziet de manager een specialistische opleiding nog steeds als de beste voorbereiding op een succesvolle carrière. Om personeel te trekken en te behouden wordt het pensioen als belangrijkste arbeidsvoorwaarde genoemd. Slechts één op de zes managers ziet bedrijfskinderopvang als een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde.
Werk en privé Nederlandse managers onderscheiden zich in grote mate van Europese collega's doordat ze denken dat ze -naarmate hun carrière zich ontwikkelt- meer tijd voor zichzelf en het gezin willen vrijmaken. De meeste Europese collega's verwachten juist het tegendeel.
Bron:Kluwer Management
