zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederland is koploper Agile werken

23 april 2018 - Nederland is in alle opzichten volwassener in het werken met Agile dan andere Europese landen. Dit blijkt uit Europees onderzoek, uitgevoerd door Wemanity, onder 140 mensen uit een Agile community.

Agile wordt overal ter wereld toegepast, maar uit dit onderzoek blijkt dat Agile in Europa met name populair is onder werknemers in Nederland. Zo ziet meer dan 90 procent van diegene die Agile werken daar de voordelen van in. Ten opzichte van onder meer België waar 75 procent Agile als toegevoegde waarde ziet en Frankrijk met 60 procent.


 
Verklaring voor de volwassenheid
De volwassenheid van Agile in Nederland is te verklaren de ervaring die Nederlandse respondenten hebben me Agile werken. De meeste Nederlandse teams die Agile werken, doen dit gemiddeld al tussen de vijf tot tien jaar. Nederland wordt hierin op de voet gevolgd door de Fransen. In België werkt de grootste groep pas één tot twee jaar Agile.
De volwassenheid van Agile in Nederland is mede te verklaren door de persoonlijke kennis met Agile die in Nederland hoog blijkt te zijn. Nederlanders die Agile werken geven zichzelf gemiddeld afgerond een acht wat betreft het hebben van persoonlijk kennis, tegenover een zeven in bijvoorbeeld Frankrijk en België.
Een andere verklaring is het feit dat het al door negentien procent van alle Nederlandse teams wordt gebruikt, en niet meer alleen wordt toegepast door IT-teams. Tegenover Frankrijk waar maar acht procent van alle teams Agile werkt en bij 40 procent van de bedrijven Agile alleen toe wordt gepast bij IT-afdelingen. In België is de volwassenheid nog verder te zoeken, het merendeel van de respondenten geeft aan dat Agile nog niet wordt toegepast. Daarentegen wordt Agile hier wel steeds vaker overwogen.
 
Tegenwerken
Ondanks dat de volwassenheid hoog is, zijn er wel bepaalde factoren die Agile kunnen tegenwerken. In Nederland wordt met name het missen van managementsupport genoemd. In Frankrijk is dit het missen van ervaring met Agile methoden en in België is dit vooral dat de visie van een bedrijf niet past bij de Agile principes.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

  Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
 Studenten zoeken banen met goede financiële toekomst in onzekere economische omstandigheden
 Meeste cyberaanvallen gericht op back-ups om betaling van losgeld af te dwingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Agile: speedboot in plaats van tanker
  Lean & Agile: gouden huwelijk of langdurige strijd?
 Bedrijven hebben ‘agile’ projecten onvoldoende onder controle
 Agile zorgt voor balans tussen Innovatie, Marktaandeel en Kosten
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Innovaties in de houthandel: welke nieuwe technologieën en trends zijn er in de houtindustrie en wat betekenen ze voor bedrijven?
Zakelijk financial leasen om verschillende redenen interessant
Softwareontwikkeling goedkoper en in hogere versnelling met ontwikkeling door ’leken’
reacties
De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT (1) 
Kleine consultancybedrijven niet opgewassen tegen digitale slagkracht grote spelers  (1) 
Nederlander shopt evenveel of meer online in 2023 (1) 
Gestreste Nederlander flink aan de koffie (4) 
25 procent jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden  (1) 
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
top10
Waarom R&D een formule kan zijn voor blijvend zakelijk succes
Duidelijke doelen, collega’s en ondersteuning van management belangrijkst voor werknemerservaring
Vier manieren - en twee pizza's - om innovatie in de bedrijfscultuur te bouwen
30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkende medewerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang
Beslisser wil weer 100 procent naar kantoor, werknemer wil hybride werken
Vier op de tien Gen Z’s kampen met burn-outklachten door hoge werkdruk
Leren en ontwikkelen in de zorg gaat flink op de schop
Drie op tien organisaties weet niet hoe groene arbeidsvoorwaarden rechtelijk in te voeren
Krapte steeds hoger op agenda bij corporates en bureaus
Psychische klachten bom onder arbeidsmarkt
meer top 10