zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederland is koploper Agile werken

23 april 2018 - Nederland is in alle opzichten volwassener in het werken met Agile dan andere Europese landen. Dit blijkt uit Europees onderzoek, uitgevoerd door Wemanity, onder 140 mensen uit een Agile community.

Agile wordt overal ter wereld toegepast, maar uit dit onderzoek blijkt dat Agile in Europa met name populair is onder werknemers in Nederland. Zo ziet meer dan 90 procent van diegene die Agile werken daar de voordelen van in. Ten opzichte van onder meer België waar 75 procent Agile als toegevoegde waarde ziet en Frankrijk met 60 procent.


 
Verklaring voor de volwassenheid
De volwassenheid van Agile in Nederland is te verklaren de ervaring die Nederlandse respondenten hebben me Agile werken. De meeste Nederlandse teams die Agile werken, doen dit gemiddeld al tussen de vijf tot tien jaar. Nederland wordt hierin op de voet gevolgd door de Fransen. In België werkt de grootste groep pas één tot twee jaar Agile.
De volwassenheid van Agile in Nederland is mede te verklaren door de persoonlijke kennis met Agile die in Nederland hoog blijkt te zijn. Nederlanders die Agile werken geven zichzelf gemiddeld afgerond een acht wat betreft het hebben van persoonlijk kennis, tegenover een zeven in bijvoorbeeld Frankrijk en België.
Een andere verklaring is het feit dat het al door negentien procent van alle Nederlandse teams wordt gebruikt, en niet meer alleen wordt toegepast door IT-teams. Tegenover Frankrijk waar maar acht procent van alle teams Agile werkt en bij 40 procent van de bedrijven Agile alleen toe wordt gepast bij IT-afdelingen. In België is de volwassenheid nog verder te zoeken, het merendeel van de respondenten geeft aan dat Agile nog niet wordt toegepast. Daarentegen wordt Agile hier wel steeds vaker overwogen.
 
Tegenwerken
Ondanks dat de volwassenheid hoog is, zijn er wel bepaalde factoren die Agile kunnen tegenwerken. In Nederland wordt met name het missen van managementsupport genoemd. In Frankrijk is dit het missen van ervaring met Agile methoden en in België is dit vooral dat de visie van een bedrijf niet past bij de Agile principes.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
 Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
 Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Agile: speedboot in plaats van tanker
  Lean & Agile: gouden huwelijk of langdurige strijd?
 Bedrijven hebben ‘agile’ projecten onvoldoende onder controle
 Agile zorgt voor balans tussen Innovatie, Marktaandeel en Kosten
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (1) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
top10
Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
100 procent remote werken de nieuwe standaard
Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers
Financieel managers staan steeds vaker open voor factoring
IT-besluitvormer denkt dat bedrijven besparen op cyberbeveiliging ten gunste van andere doelstellingen
Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
meer top 10