zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Risico’s op te hoge hypotheeklasten na pensioen

6 oktober 2017 - Veel Nederlanders weten niet of ze hun hypotheek nog steeds kunnen dragen nadat ze met pensioen zijn gegaan. Ze zien het als zorg voor later, zegt BeFrank op basis van uitvoerige gesprekken met eigen deelnemers.

De huizenmarkt in ons land breekt momenteel alle records. Nog nooit werden zulke hoge hypotheken afgesloten als in het eerste half jaar van 2017. Gemiddeld leenden mensen in het eerste kwartaal van dit jaar 281.000 euro voor hun koophuis. Uit onderzoek door Kantar TNS in opdracht van ING bleek onlangs nog dat maar liefst 87 procent van de 50-plussers zich comfortabel voelt met zijn of haar hypotheek. Maar is dat ook terecht?



Andere baan
Niet altijd, zo blijkt. "Of u in staat bent om de lening met rente netjes terug te betalen, wordt bij het afsluiten berekend op basis van uw inkomsten," vertelt Marianne de Boer, directievoorzitter van BeFrank. "Hypotheekadviseurs kijken weliswaar naar de vraag of u uw hypotheek nog kunt betalen nadat u met pensioen bent gegaan, maar als u vervolgens van baan wisselt of minder gaat werken, kan dat later alsnog voor problemen zorgen. Ook als u een tijdje werkeloos bent heeft dat consequenties voor uw financiële situatie later. En daar staan weinig mensen bij stil."

Financiële ruimte
BeFrank wil Nederlanders meer pensioenbewust maken en doet daarom een oproep aan iedereen die op het punt staat om een huis te kopen of een nieuwe hypotheek af te sluiten op het huis dat ze al bezitten. "Zorg ervoor dat u een goed beeld hebt van uw totale financiële situatie. Hoeveel geld heb ik nu te besteden en hoeveel is dat na mijn pensioen? Wat betekent het als ik een andere baan aanneem? Dat inzicht is echt cruciaal voor een gezonde financiële toekomst," aldus De Boer. "Onderzoek dus vooraf ook in hoeverre u na uw pensioen nog voldoende financiële ruimte hebt en op welke manier u uw geld het beste kunt aanwenden: bijvoorbeeld door extra af te lossen op je hypotheekschuld of door een extra pensioenpotje op te bouwen. Een adviseur kan daarbij helpen."

Mensen zelf aan het stuur
Om Nederlanders meer bewust te maken van hun oudedagsvoorziening, pleit BeFrank al sinds de oprichting in 2011 voor een meer individueel pensioenstelsel. Alleen op die manier zullen ze zich beter in dit onderwerp gaan verdiepen, zo is de verwachting van de online pensioenuitvoerder. "Daarnaast zou het goed zijn als ons pensioenstelsel flexibeler wordt. Heeft u bijvoorbeeld jonge kinderen, dan zijn de kosten voor levensonderhoud doorgaans wat hoger. Dat kan opgelost worden met een premievakantie. In die paar jaar moet het dan mogelijk zijn om iets minder pensioenpremie in te leggen, iets dat u later dan weer goed maakt als u iets meer te besteden hebt."

Tijd voor een nieuw pensioenstelsel
En zo zijn er meer voorbeelden om het pensioenstelsel flexibeler in te richten. Met een eenmalige uitkering van een deel van het opgebouwde vermogen bijvoorbeeld. "Met dat bedrag kunnen mensen bijvoorbeeld het laatste stuk van hun hypotheek in één keer aflossen", aldus De Boer. "Er moeten overigens wel grenzen worden gesteld aan zo’n keuze, want het is zaak dat iedereen een goed pensioen overhoudt. Het is de hoogste tijd dat het volgende kabinet hier stappen in zet."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hypotheek 2018: vier fiscale wijzigingen
 Huiseigenaren vinden veel adviseurs niet te vertrouwen
 Online hypotheek berekening vaak onbetrouwbaar voor 55+
 Wat gaat u doen met de overwaarde op uw huis?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10