15 maart 2004 -
Bedrijven moeten flexibeler omgaan met pensioenregelingen en werken aan de loyaliteit van oudere werknemers. Anders veroorzaakt de toekomstige golf van pensioneringen een groot verlies aan kennis, ervaring, expertise en netwerken.
Toch zijn de meeste human resourcesystemen en -paradigma`s nog steeds gebaseerd op investering in jong talent en niet in het behoud van oudere werknemers. Daarover bericht Harvard Business Review.
Opvullen van kennishiaten Veel ondernemingen lijken een blinde vlek te hebben voor de kosten die het opvullen van kennishiaten met zich meebrengen. En vooral nu de generatie babyboomers op het punt staat om met pensioen te gaan, zullen veel ondernemingen zich ernstig in de vingers snijden. Een flexibele pensioenregeling zou uitkomst kunnen bieden. Daarnaast moet de onderneming investeren in een cultuur waarin ervaring zichtbaar gewaardeerd wordt. Wellicht wil de gepensioneerde zich dan nog dienstbaar maken voor het bedrijf.
