22 februari 2004 -
Hoewel er de komende vier jaar naar verwachting 1700 minder p&o'ers nodig zijn, wordt wel een tekort aan HR-managers voorspeld. Dat blijkt uit ondezoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit van Maastricht.
Het instituut onderzocht de toekomstverwachtingen voor afstuderenden aan de opleidingen personeel en arbied.
Minder werkgelegenheid ROA voorspelt een daling van de werkgelegenheid in het p&o-vak met 1700 medewerkers, oftewel 5 procent van het totaal aantal werkenden in het vak. Er zal wel een behoorlijke vervangingsvraag zijn: 20 procent van de werkenden in de sector zal met pensioen gaan, arbeidsongeschikt worden of uit het vakgebied stappen.
Vervangingsvraag De grootste vervangingsvraag zal er zijn voor hoofden p&o. ROA verwacht grote knelpunten voor deze groep: een groot aantal HR-managers zal de komende jaren met pensioen gaan of anderszins zijn beroep verlaten.
