zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salarissen captains of industry blijven stijgen. Wie verdient wat?

12 februari 2004 - Nieuwe salarissprongen en de opleving bij winstgerelateerde bonussen in 2003 jagen de beloningen van de top van het Nederlandse bedrijfsleven omhoog op een moment dat werknemers gebonden zijn aan afspraken over loonmatiging.



Oce
Het vaste salaris van topman R. van Iperen van kopieermachinefabrikant Oce ging in 2003 met 20 procent omhoog naar 603.069 euro. Bestuursvoorzitter A. Slippens van voedingsbedrijf Sligro kreeg vorig jaar een 14 procent hoger vast salaris, van 259.000 euro.

Bonus
Bestuursvoorzitter D. Dunn van industrieel toeleverancier ASML hield zijn vaste salaris gelijk, maar zag zijn bonus van nul naar 324.500 euro stijgen, zo blijkt uit het jaarverslag. ASML maakte vorig jaar 160 miljoen euro verlies.

Vergelijking
Akzo Nobel maakt in zijn jaarverslag toespelingen op verhogingen. Zijn nieuwe topman H. Wijers behoort tot de 25 procent slechtst betaalde bestuursvoorzitters van een groep Nederlandse multinationals (zoals Aegon, Heineken en Wolters Kluwer), waarmee Akzo Nobel zich vergelijkt. De commissarissen van het farma- en chemieconcern vinden dat Wijers een middenpositie verdient. Vooralsnog zoekt Akzo Nobel een verhoging in meer prestatiebeloning.

Salarisschaal
De ondernemingsraad en de vakbonden van Philips reageerden de afgelopen dagen vol onbegrip op de 18 procent stijging van het vaste salaris van Philips-voorman G. Kleisterlee vorig jaar, naar 956.200 euro. Philips geeft als argument voor de sprong dat Kleisterlee nog 'ingroeit in zijn salarisschaal'. De top van die schaal was vorig jaar 1.020.000 euro, blijkt uit het deze week verschenen jaarverslag. ING kondigde vorig jaar een verhoging van de salarissen van zijn bestuurders met 7,5 procent aan.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
 Drie tips om veilig te internetten vanaf uw vakantieadres
 Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
reacties
Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega (1) 
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk (3) 
Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
top10
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
Praktische tips voor managen op afstand
Klantbeleving opnieuw uitvinden in een wereld van social distancing
Aanzienlijk minder krimp
Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
Cybersecurity: van plan naar executie
Eén op vijf vacatures in gezondheidszorg onvervulbaar
Herstel vacaturetrend zet verder door
'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
meer top 10