zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Genderkloof houdt hardnekkig stand

8 maart 2017 - Vandaag is het Internationale Vrouwendag. Robert Half onderzocht bij 200 HR-verantwoordelijken welke maatregelen genomen (zouden moeten) worden om de genderkloof te dichten.

Robert Half ging ook na wat vrouwen volgens HR-managers zelf kunnen doen om de ongelijkheid tegen te gaan. Want de kloof bestaat nog steeds.



Nederland zakt vier plaatsen op Global Gender Gap Index
Wat betreft gendergelijkheid doen we het goed in de politieke arena, maar loopt het mis op de werkvloer. Ons land zakt van de twaalfde naar de zestiende plaats in de jaarlijkse Global Gender Gap­Index, een rapport van het World Economic Forum dat inzicht geeft in de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in 144 landen, samen goed voor meer dan 90 procent van de wereldbevolking. De ranglijst wordt aangevoerd door IJsland, gevolg door Finland en Noorwegen. Met een dertiende plaats scoort ook Duitsland beter, Zuiderbuur België moet het doen met een 24e plaats. Ook minder voor de hand liggende landen zoals Rwanda, Burundi en Namibië blijven Nederland voor.

Wereld te winnen
Thomas Traxler, Division Director bij Robert Half verduidelijkt: "Binnen de overheid zijn in de afgelopen decennia flinke stappen gezet, maar ook hier zijn we er nog niet. 37 procent van de parlementsleden en de helft van de ministers is vrouw, vooral op dit laatste vlak scoren we met een zevende plaats erg goed. Maar met name in het bedrijfsleven is er nog een wereld te winnen. Hier komen we er met een 76e plaats van de 144 landen erg slecht uit. Gekeken naar vrouwen in topfuncties (26 procent) komen we op teleurstellende 81e plaats en qua inkomensverhoudingen tussen mannen en vrouwen zelfs op plaats 111. Het is dus duidelijk meer dan noodzakelijk dat gendergelijkheid bovenaan de agenda van bedrijven blijft."

Nieuw evenwicht
Traxler vindt dat bedrijven moeten streven naar een nieuw evenwicht tussen mannen en vrouwen op de werkvloer: "Bedrijven die genderdiversiteit omarmen kunnen daar heel wat voordelen uit putten. Vrouwen hebben over het algemeen een andere kijk op het werk en beschikken over een andere managementstijl. Zo hebben vrouwen vaak een sterker empathisch vermogen en oog voor detail. De stijlverschillen tussen seksen zijn vaak complementair. Deze verschillen zorgen er dan ook voor dat mannen en vrouwen hun krachten kunnen bundelen in een organisatie. Bedrijven moeten zich bewust worden dat genderdiversiteit een competitief voordeel oplevert."

Hoe bedrijven de kloof proberen te dichten
Welke maatregelen nemen Nederlandse bedrijven al om de kloof tussen seksen te verkleinen? Uit de Workplace Survey van Robert Half, een onafhankelijk onderzoek bij 200 HR-managers, blijkt dat salarisaudits (25 procent), vaste salarisverhogingen bij promotie (22 procent) en transparantie over salarissen (28 procent) momenteel de katalysators zijn tot gendergelijkheid.
"Het is van groot belang duidelijke loonschalen te hebben en transparant te communiceren wat het potentieel kan zijn. Een omgeving waarin zowel mannen als vrouwen weten wat te verwachten, werkt stimulerend en vergroot de betrokkenheid van medewerkers. Het feit dat slechts zestien procent aangeeft dat er geen kloof bestaat tussen beide geslachten, toont aan dat er voor bedrijven nog veel werk aan de winkel is," aldus Thomas Traxler. 

Vrouwen aan het woord
De Workplace Survey van Robert Half peilde ook wat vrouwen zelf kunnen doen om de genderkloof te dichten op het werk. Vrouwelijke HR-managers geloven dat vrouwen hun prestaties meer zichtbaar moeten maken binnen de organisatie. 42 procent van de ondervraagde vrouwelijke HR-managers ziet dit als een manier om de ongelijkheid op de werkvloer aan te pakken. 35 procent van de mannelijke HR-managers sluit zich daarbij aan.
Zowel vrouwelijke HR-managers (34 procent) als mannelijke HR-managers (32 procent) geven aan dat vrouwen assertiever moeten zijn bij salarisonderhandelingen. Voor 35 procent van de mannelijke HR-managers gaat het nog een stap verder: zij geven aan dat vrouwen zichzelf duidelijker in de kijker moeten zetten voor promoties.

Vijf tips voor vrouwen om de genderkloof te dichten:
 
  • Toon uw successen, maak prestaties meer zichtbaar in de organisatie
  • Maak uzelf zichtbaar in de organisatie
  • Creëer (meer) directe communicatie richting collega’s en leidinggevenden
  • Durf te solliciteren op die interne (of externe) mogelijkheid. Ook als u denkt dat u niet 100 procent voldoet aan de functiebeschrijving
  • Vergeet niet: u mag zeker wat assertiever zijn tijdens salarisonderhandelingen

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsongeschikten melden vaakst slaapproblemen
 Helft Nederland overgestapt naar slimme meter
 Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Meer vrouwen in IT verhoogt kwaliteit
 Nederland stijgt een plaats op de WEF Global Gender Gap Index 2015
 Vrouwen in de boardroom verlagen de kans op faillissement
 Mannen en vrouwen nog steeds niet gelijk behandeld op de werkvloer
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Ruim 220. 000 mensen werken niet vanwege zorgtaken
Het recept voor de ideale vacature
Bijna net zoveel vacatures als werklozen
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Economisch beeld fractie minder gunstig
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
meer top 10