26 januari 2004 -
De basissalarissen van topmanagers bij de grote Nederlandse ondernemingen zijn in 2003 nauwelijks gestegen. De topsalarissen zijn bij een aantal van die ondernemingen zelfs bevroren.
De loonstop wordt bovendien niet gecompenseerd met extra opties, aandelen of bonussen. Dat meent het beloningsadviesbureau Towers Perrin maandag in Het Financieele Dagblad.
Sociaal akkoord De commissarissen die de topbeloningen vaststellen zijn gevoelig voor het sociaal akkoord waarin is afgesproken de CAO-lonen twee jaar lang te bevriezen, aldus Towers Perrin. De keuze om ook met de toplonen dicht bij de nullijn te blijven heeft weinig te maken met de nieuwe code voor deugdelijk ondernemingsbestuur van Morris Tabaksblat. Wel dwingt de code tot een betere onderbouwing en meer transparantie.
Achterstand De basissalarissen van de topmanagers in Nederland zullen gemiddeld met 1 tot 3 procent stijgen, waar in de rest van Europa een stijging van 5 tot 10 procent wordt verwacht. De grote Nederlandse concerns hebben ondanks de forse stijgingen van de laatste jaren nog steeds een grote achterstand op Britse en Amerikaanse bedrijven qua salariëring, en zijn op beloningsgebied middenmoters op het Europese continent.
