zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkgevers niet van plan vaderschapsverlof te verlengen

13 september 2016 - Hoewel de discussie rondom het verhogen van het aantal vaderschapsverlofdagen voortduurt, blijken Nederlandse werkgevers zich hier niet of nauwelijks mee bezig te houden. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Mercer.

De achttien procent Nederlandse werkgevers die wel overweegt het aantal dagen vaderschapsverlof te verhogen, is niet van plan dit in de nabije toekomst door te voeren.


 In vergelijking met andere landen zijn Nederlandse werkgevers karig met het verschaffen van vaderschapsverlofdagen bovenop de wettelijke norm. Slechts 24 procent geeft meer verlofdagen (gemiddeld drie) dan het wettelijk voorgeschreven minimum. Zwitserland voert met 82 procent de boventoon: daar krijgen vaders gemiddeld vijf dagen extra. België is met zes procent een van de hekkensluiters.
 
Kwart werkgevers geeft alleen biologische vader vaderschapsverlof
In Nederland krijgen mannen gemiddeld twee vaderschapsverlofdagen. Vrouwen krijgen gemiddeld 78 dagen zwangerschapsverlof. 27 procent van de Nederlandse bedrijven verschaft alleen vaderschapsverlof aan de biologische vader, terwijl 60 procent dat doet voor de meest brede definitie van vader: de biologische vader of secundaire verzorger, ongeacht geslacht. Wereldwijd verschaft gemiddeld 54 procent van de bedrijven enkel de biologische vader verlofdagen. Bartjan Willenborg, Marketing Leader bij Mercer: "Het feit dat slechts achttien procent van de bedrijven nadenkt over het verhogen van het vaderschapsverlof kan te maken hebben met het feit dat vanaf 1 juli 2017 sowieso het aantal vaderschapsdagen al verhoogd wordt naar vijf. Maar de discussie blijft ondanks deze wetswijziging interessant en de vraag is of vaders en moeders gezamenlijk een vast aantal verlofdagen mogen opnemen die zij naar eigen inzicht kunnen verdelen."
 
Nederlandse borstvoeding-faciliteiten aan de top
Nederlandse bedrijven scoren in Europa het hoogst op de aanwezigheid van faciliteiten om borstvoeding op het werk te geven: 79 procent van de werkgevers biedt dit aan, gevolgd door Turkije (71 procent) en België (57 procent).
 
Nederland behandelt samengestelde gezinnen gelijk
Op het gebied van vaderschaps- en zwangerschapsverlof behandelt het Nederlandse bedrijfsleven homoseksuele ouders met geadopteerde kinderen volledig hetzelfde als heteroseksuele ouders met geadopteerde kinderen. Dit geldt ook voor bedrijven in Denemarken, Duitsland en Zweden. In Nederland krijgen ouders met geadopteerde kinderen vijftien procent meer verlofdagen dan het wettelijk voorgeschreven minimum. Dat komt neer op gemiddeld 23 dagen voor de eerste verzorger en 22 dagen voor de tweede verzorger.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
 Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto
 Data science essentieel voor toekomstvaste verzekeraar
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouw gaat minder werken na geboorte kind
 Vaders willen alles behalve parttime werken
 Papadag is afhankelijk van bedrijfscultuur
 EU wil geen langer zwangerschapsverlof
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto (1) 
Bouw en civiele sector groeien fors  (1) 
Vrouwen overheersen mannen bij online aankopen (1) 
Een op drie werknemers shopt online tijdens werktijd (1) 
Zes inspirerende ideeën voor een geslaagd bedrijfsuitje (1) 
Hybride ZZP’ers zijn waardevolle arbeidskrachten (1) 
Extra uurtje werken, lekker lunchen (1) 
top10
Checklist: Zieke werknemer begeleiden volgens Wet Poortwachter
Papieren data vaak vergeten bij nieuwe privacywet
Bent u zelfstandig, een teamspeler, hands-on en omgevingssensitief?
Hoe groeit u mee met de klantverwachting in de B2B-markt?
GDPR: geen obstakel voor gepersonaliseerde klantervaringen
Cloud-expert is de nieuwste droombaan
Dekkingsgraad pensioenfondsen blijft grillig
Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
Vijf tips om de juiste cloudprovider te vinden
Waardering draagt in grote mate bij aan bevlogenheid onder verpleegkundigen
meer top 10
vacatures
meer vacatures