zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bedrijven strijden om de gunst van jong toptalent

17 maart 2016 - Iedereen is het erover eens: de strijd om talent wordt alsmaar heviger in een wereld die sterk digitaliseert en robotiseert. Dat constateert ook het World Economic Forum in haar rapport ‘Future of Jobs’. "Organisaties moeten verjongen en een ander type medewerker aan zich binden," zegt Hetty van Ee, Algemeen Directeur van ORMIT.

De grootste uitdaging voor werkgevers is om jonge talenten aan zich te binden die zich thuis voelen en wendbaar zijn in dit snelle, digitale tijdperk.


  
Mismatch op arbeidsmarkt
Toptalenten hebben de werkgevers voor het uitzoeken. Dat komt door de mismatch op de huidige arbeidsmarkt. "En dat is wereldwijd een groot probleem aan het worden," aldus Van Ee. "Er is een groot tekort aan hoogopgeleide talenten én aan echte vaklui. Dat tekort wordt alsmaar groter. Daar tegenover staat juist een overschot aan middelbaar opgeleide mensen met algemene profielen. Deze mismatch is binnen organisaties sterk voelbaar. Door reorganisaties nemen organisaties enerzijds afscheid van bestaande mensen en zoeken zij anderzijds naar jong toptalent dat wendbaar is en het verschil kan maken in dit digitale tijdperk."

Trots, vertrouwen en plezier
ORMIT ziet dat steeds meer organisaties worstelen met het vinden en vooral het binden van de juiste mensen. "Er wordt vaak nog met oude ideeën en waarden aangestuurd," aldus Van Ee. "Het gaat niet om dat mooie salaris of die grote auto. Toptalent wil werken voor organisaties waar het draait om trots, vertrouwen en plezier. Dat is de nieuwe status en daar kunnen werkgevers zich mee onderscheiden. Je ziet dat steeds meer bedrijven er werk van maken om een goede werkgever te zijn. Ze komen ook graag voor in lijstjes van beste werkgevers. Met spanning wordt uitgekeken naar de bekendmaking van Great Place To Work op woensdagavond 22 maart."

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Klant niet op één bij CFO
 Populariteit Rijksmuseum schiet omhoog
 Keuze tips voor de smartphone van de zaak
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Drie tips om (digitaal) toptalent te behouden
 Vijf tips om geen toptalent mis te lopen
 Best Young Professionals 2015 bekend
 Vijf tips om te controleren of uw selectiecriteria aansluiten bij de nieuwe generatie
 
 
reacties
 
Henk van Ouwerkerk  |   | 
17-03-2016
 | 
17:04 uur
Een toptalent is in mijn optiek niet leeftijdgebonden. Ik ken veel toptalenten van middelbare leeftijd en soms nóg ouder die veel meer geoutilleerd zijn in het digitale tijdperk en ook nog flexibeler en loyaler dan menigeen jongere. Wat niet wil zeggen natuurlijk dat jong toptalent minder zou zijn. Daarom zeg ik ook dat toptalent in mijn ogen niet leeftijd gebonden is.

Ik begrijp dan ook niet waarom men in dit artikel loopt te schermen met ''jong''. We zien toch allemaal rondom ons heen dat werkgevers (gelukkig) andere inzichten gaan krijgen mbt het werven van personeel. Leeftijd speelt steeds een minder belangrijke rol. Iedereen verdient een plekje in het werkveld. En ik denk dan ook dat steeds meer bedrijven er werk van maken om een goede werkgever te zijn en zullen voorkomen in lijstjes van beste werkgevers.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Vijf slimme manieren die u helpen uw concurrenten te overtreffen
Nieuwe tech tools die uw wervingsproces kunnen moderniseren
Vijf fabels over het hergebruiken van software
Ruim 220. 000 mensen werken niet vanwege zorgtaken
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Bijna net zoveel vacatures als werklozen
Economisch beeld fractie minder gunstig
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
meer top 10