8 februari 2016 -
Ziek zijn is geen pretje, ook niet voor de werkgever. Zo verplicht de wet hem twee jaar lang het loon van de zieke door te betalen terwijl daar geen werk tegenover staat. Verder zijn er nog veel andere verplichtingen die de werkgever veel tijd en aandacht kosten.
Om de zorgen enigszins te verlichten stelde Ontslagspecialist een checklist op.
Ziek of niet?
Om direct duidelijk te zijn: de ziek gemelde werknemer is ziek (arbeidsongeschikt) totdat hij zich beter meldt, of een arbo-arts stelt dat hij weer (volledig) aan het werk kan. Het is een misverstand om als werkgever te denken: ‘Pietersen zag ik tennisspelen, dus hij kan niet ziek zijn’. Indien u als werkgever zelf meent te kunnen beoordelen of een werknemer ziek is, roept u grote moeilijkheden over u zelf af!
Indien u het niet eens bent met het oordeel van de arbo-arts kunt u een zogeheten ‘deskundigenverklaring’ vragen aan het UWV.
