Vrouwen deels zelf verantwoordelijk voor ongelijke behandeling
16 oktober 2003 -
Vrouwen zijn deels zelf verantwoordelijk voor de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen binnen organisaties. Dit blijkt uit drie onderzoeken van de Carnegie Mellon`s School of Public Policy and Management en de University of Maryland.
Volgens de onderzoekers vloeit ongelijkheid grotendeels voort uit de natuurlijke bescheidenheid van vrouwen.
Onderhandelen Vrouwen onderhandelen minder scherp en minder vaak dan mannen. In combinatie met de natuurlijke geldingsdrang van mannelijke collega`s leidt dit bescheiden gedrag tot de stelselmatige achterstelling van vrouwen door leidinggevenden.
Oorzaken Het bescheiden vrouwelijke gedrag heeft twee oorzaken. In de eerste plaats is dit de opvoeding waarin het niet vragen naar meer, geinstitutionaliseerd gedrag is geworden. Een tweede oorzaak is de bedrijfscultuur. Vrouwen die op hun strepen staan worden in veel bedrijfsculturen al snel afgeschilderd als kenaus en zien hun gedrag beloond met devaluatie en een verminderde toegang tot informatie. Dit ontmoedigt vragen om meer.
