zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Schiphol-topman incasseert ruim negen ton

9 maart 2015 - Schiphol-directeur Jos Nijhuis heeft in 2014 een beloning van 903.466 euro gekregen. Dat staat in de vorige week verschenen jaarrekening van de luchthaven, zo meldt de Telegraaf.


In totaal kreeg Nijhuis een  kortetermijnbonus van 165.000 euro, en over een langere termijn kan hij twee ton krijgen.Volgens de raad van commissarissen van de luchthaven heeft Nijhuis voldaan aan alle eisen om voor de bonus in aanmerking te komen.



Rendement
Schiphol wordt de laatste jaren gestuurd op rendement, iets wat door sommige luchtvaartdeskundigen bekritiseerd wordt. Door een te eenzijdige focus op groei kan de kwaliteit van het netwerk van Schiphol uitgehold worden omdat er meer van hetzelfde wordt aangeboden.


Bron: Telegraaf
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier voordelen van AI voor de HR-afdeling
  Drastische veranderingen noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen
 Vijf manieren waarop digitalisering M&A transformeert
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Lonen financiële afdeling stijgen nauwelijks
 Tumblr-CEO krijgt 81 miljoen om te blijven
 Europese bonuswetgeving werkt averechts
 Bonussen ingezet om personeel binnen de poort te houden na fusie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
Alles wat je als een zelfstandige ondernemer moet regelen
reacties
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
top10
Terugkeer naar kantoor zou geen stap terug moeten betekenen voor transformatie
Bedrijven in de vitale sector moeten mensen centraal stellen in hun beveiligingsstrategie
Global Wealth Report 2021 van Allianz: Sparen van thuis
Het werk van de toekomst: welke van deze vijf banen heb jij in 2030?
De uitdagingen van de nieuwe werkwereld
Hybride werken maakt een einde aan wachtwoorden
Vier voordelen van AI voor de HR-afdeling
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest
Drastische veranderingen noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen
Oganisaties doen er twee werkdagen over om op beveiligingsincidenten te reageren
meer top 10