zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Er is weer tijd en geld voor talentmanagement

18 februari 2015 - Na tijden van krimp, zien bedrijven weer groeimogelijkheden voor het personeel. HR-managers zijn dan ook druk met strategische personeelsplanning en het ontwikkelen van talenten. Daar gebruiken ze vaker slimme software bij. Daarover bericht Personeelsnet, op basis van onderzoek van het Top Employers Institute.

Training en ontwikkeling


Van de onderzochte bedrijven heeft 92 procent beleid voor strategisch talentmanagement. Bij 90 procent van de bedrijven zijn lijnmanagers verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan, en bij 83 procent van de bedrijven zorgt (ook) de HR-afdeling voor een consistente uitvoering.

Training en ontwikkeling staan dan ook bovenaan de prioriteitenlijst van HR-afdelingen, meldt Samantha Crous, Regional Director bij Top Employers: "Bedrijven willen hun huidige personeel weer perspectief geven. Ze scouten talenten en leiden managers op voor de toekomst."

Software voor personeelsplanning
Negen van de tien ‘Top Employers’ gebruikt speciale software voor  het trainen en ontwikkelen van medewerkers. Bijna 70 procent van de bedrijven maakt gebruik van online zelfbeoordelingssystemen. Daardoor hebben organisaties steeds beter zicht op de profielen van medewerkers en kan strategische personeelsplanning effectiever worden aangepakt. Zo kunnen HR-afdelingen het monitoren van medewerkers eenvoudiger en centraler regelen.

Deze bedrijven houden de persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers voortdurend bij en bieden leertrajecten aan, zodat medewerkers hun volledige potentie kunnen benutten. Verder hebben ze beter zicht op talenten die zij van buiten moeten aantrekken, zodra de focus van het bedrijf verschuift.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren
 Gelaagde security belangrijker dan ooit door toename verschillende malware-varianten
 Kwart hoogopgeleiden zoekt andere baan vanwege leidinggevende
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bepaal het rendement van talentmanagement in vier stappen
 Zeven tips om draagvlak voor talentmanagement te creëren
 Strategisch talentmanagement helpt organisaties concurrentie voor te blijven
 Talentmanagement is niet ingewikkeld
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren  (1) 
Nieuwe, sportieve BMW 128ti heeft historisch verantwoorde naam (1) 
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing (2) 
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk (1) 
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
top10
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing
Ruim één op de vijf organisaties heeft geen HR-strategie
Een op vijf stoort zich aan partner wanneer ze samen series kijken
Slechts kwart collega’s voelt zich echt veilig op kantoor
Twee derde werkenden beoordeelt nieuwe collega(’s) op uiterlijk
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk
'Te weinig ambitie kabinet voor versterken digitale economie'
Global Wealth Report 2020 van Allianz: Welvaartsimmuniteit
Vier technologietrends die managers in de gaten moeten houden
Ruim 70 procent overheidswebsites niet digitaal toegankelijk
meer top 10