zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Er is weer tijd en geld voor talentmanagement

18 februari 2015 - Na tijden van krimp, zien bedrijven weer groeimogelijkheden voor het personeel. HR-managers zijn dan ook druk met strategische personeelsplanning en het ontwikkelen van talenten. Daar gebruiken ze vaker slimme software bij. Daarover bericht Personeelsnet, op basis van onderzoek van het Top Employers Institute.

Training en ontwikkeling


Van de onderzochte bedrijven heeft 92 procent beleid voor strategisch talentmanagement. Bij 90 procent van de bedrijven zijn lijnmanagers verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan, en bij 83 procent van de bedrijven zorgt (ook) de HR-afdeling voor een consistente uitvoering.

Training en ontwikkeling staan dan ook bovenaan de prioriteitenlijst van HR-afdelingen, meldt Samantha Crous, Regional Director bij Top Employers: "Bedrijven willen hun huidige personeel weer perspectief geven. Ze scouten talenten en leiden managers op voor de toekomst."

Software voor personeelsplanning
Negen van de tien ‘Top Employers’ gebruikt speciale software voor  het trainen en ontwikkelen van medewerkers. Bijna 70 procent van de bedrijven maakt gebruik van online zelfbeoordelingssystemen. Daardoor hebben organisaties steeds beter zicht op de profielen van medewerkers en kan strategische personeelsplanning effectiever worden aangepakt. Zo kunnen HR-afdelingen het monitoren van medewerkers eenvoudiger en centraler regelen.

Deze bedrijven houden de persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers voortdurend bij en bieden leertrajecten aan, zodat medewerkers hun volledige potentie kunnen benutten. Verder hebben ze beter zicht op talenten die zij van buiten moeten aantrekken, zodra de focus van het bedrijf verschuift.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bepaal het rendement van talentmanagement in vier stappen
 Zeven tips om draagvlak voor talentmanagement te creëren
 Strategisch talentmanagement helpt organisaties concurrentie voor te blijven
 Talentmanagement is niet ingewikkeld
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10