zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Er is weer tijd en geld voor talentmanagement

18 februari 2015 - Na tijden van krimp, zien bedrijven weer groeimogelijkheden voor het personeel. HR-managers zijn dan ook druk met strategische personeelsplanning en het ontwikkelen van talenten. Daar gebruiken ze vaker slimme software bij. Daarover bericht Personeelsnet, op basis van onderzoek van het Top Employers Institute.

Training en ontwikkeling


Van de onderzochte bedrijven heeft 92 procent beleid voor strategisch talentmanagement. Bij 90 procent van de bedrijven zijn lijnmanagers verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan, en bij 83 procent van de bedrijven zorgt (ook) de HR-afdeling voor een consistente uitvoering.

Training en ontwikkeling staan dan ook bovenaan de prioriteitenlijst van HR-afdelingen, meldt Samantha Crous, Regional Director bij Top Employers: "Bedrijven willen hun huidige personeel weer perspectief geven. Ze scouten talenten en leiden managers op voor de toekomst."

Software voor personeelsplanning
Negen van de tien ‘Top Employers’ gebruikt speciale software voor  het trainen en ontwikkelen van medewerkers. Bijna 70 procent van de bedrijven maakt gebruik van online zelfbeoordelingssystemen. Daardoor hebben organisaties steeds beter zicht op de profielen van medewerkers en kan strategische personeelsplanning effectiever worden aangepakt. Zo kunnen HR-afdelingen het monitoren van medewerkers eenvoudiger en centraler regelen.

Deze bedrijven houden de persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers voortdurend bij en bieden leertrajecten aan, zodat medewerkers hun volledige potentie kunnen benutten. Verder hebben ze beter zicht op talenten die zij van buiten moeten aantrekken, zodra de focus van het bedrijf verschuift.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 ICT’er werkt liever voor ICT-bedrijf
 Drie tips om uw werk los te laten op vakantie
 Grote kloof tussen digitale strategieën en digitale performance
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bepaal het rendement van talentmanagement in vier stappen
 Zeven tips om draagvlak voor talentmanagement te creëren
 Strategisch talentmanagement helpt organisaties concurrentie voor te blijven
 Talentmanagement is niet ingewikkeld
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Toyota Camry (1) 
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen? (1) 
Drie tips om uw werk los te laten op vakantie (1) 
Nederlander heeft liever geen expat als collega (1) 
Werknemers voelen zich te verantwoordelijk om zich ziek te melden  (3) 
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
top10
Drie tips om uw werk los te laten op vakantie
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
Vraag naar e-health experts stijgt explosief
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
meer top 10