zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Steeds meer robotisering in recruitment

26 november 2014 - Netwerken is nog steeds de belangrijkste manier om een baan te vinden. Ruim één op de vijf personen die afgelopen jaar in een nieuwe baan zijn gestart, heeft deze direct gevonden via een netwerk. Naarmate personen hoger opgeleid zijn of meer ervaring hebben neemt de effectiviteit van het eigen netwerk toe.

Zo heeft een kwart van de baanwisselaars boven 50 jaar zijn nieuwe baan via een netwerk gevonden. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers op de website www.hoevindikeenbaan.com, waarvoor de data zijn gebruikt van Intelligence Group.



Algemeen top vijf meest effectieve baan-vind kanalen
  • Bekenden/netwerk                   
  • Vacaturesite                              
  • Uitzendbureau                        
  • Open sollicitatie                           
  • Werving- en selectiebureau      
  • De krant is nog steeds effectief voor laagopgeleide 50-plussers
    Wie denkt dat traditionele papieren media niet meer meetellen, heeft het mis. Laagopgeleide 50-plussers vinden nog vaak (22 procent) via lokale huis-aan-huisbladen of weekkranten een nieuwe baan. Voor hoger opgeleiden zijn de papieren media echter een stuk minder effectief voor het het vinden van een baan. Zij kunnen zich naast hun netwerk het beste op vacaturesites richten.
    In de algemene top vijf van meest effectieve kanalen om een baan te vinden, zien we naast bekenden en vacaturesites, de intermediairs zoals het uitzendbureau en werving- en selectiebureaus. Ook de open sollicitatie is nog steeds zeer effectief. Opvallend is dat social media in de top vijf ontbreken (met vier procent op plaats acht in meest effectieve baan-vind kanalen), terwijl hier veel aandacht voor is en trainingen voor bestaan. "Social media zijn steeds meer verweven met andere oriëntatiekanalen, zoals netwerken en vacaturesites. LinkedIn is bijvoorbeeld steeds meer een vacaturesite in de ogen van werkzoekenden. De scheiding tussen kanalen wordt steeds kleiner waardoor er geen sprake meer kan zijn van ‘one single source approach’," aldus Ronald Hoek, arbeidsmarktanalist bij Intelligence Group.

    Robotisering van recruitment
    Een interessante trend is dat het uploaden van het CV in een databank van een vacaturesite (plaats zes in meest effectieve baan-vind kanalen) sterk aan effectiviteit wint. Technologie neemt daarmee een steeds belangrijkere rol in bij het matchen van vacatures en kandidaten. Websites zoals Nationale vacaturebank, Monsterboard, Jobbird en Indeed in combinatie met de recruitmentsystemen van werkgevers, slaan steeds beter de brug tussen vraag en aanbod door onder andere gebruik te maken van semantische zoektechnieken. Het belang van de matchende recruiter die alle CV’s en brieven doorneemt, wordt hierdoor kleiner en de effectiviteit van matchtechnologie steeds groter.

    Gericht zoeken
    Een van de grootste uitdagingen van werkzoekenden is het gericht en effectief zoeken naar een baan. Op de website www.hoevindikeenbaan.com kunnen zij gratis met behulp van een eenvoudige test bekijken hoe zij het beste een baan kunnen vinden. Op basis van opleidingsniveau en leeftijd wordt een top tien bepaald waarmee werkzoekenden gerichter kunnen zoeken. 

     
     Doorsturen   1 reactie  

     

    Laatste nieuws

     Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
     Interne datalekken grote zorg voor IT-leiders
     Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Recruitmentmarkt in rep en roer
     HR: de ‘War for talent’ blijft uit, wat nu?
     Mobiele recruitmentstrategie wordt belangrijker in 2014
     Vijf manieren om u te onderscheiden van andere sollicitanten
     
     
    reacties
     
    Ellen  |   | 
    26-11-2014
     | 
    10:05 uur
    Interessant, social media (en ook LinkedIn), die juist zoveel gepromoot worden, komen niet in de top 6 voor.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    reacties
    De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
    Meer productiviteit in minder tijd (2) 
    Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
    Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
    Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
    Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
    Leiderschap in de digitale economie is een vak apart (3) 
    top10
    Hoe leuk moet je elkaar vinden om een goed team te zijn?
    Leeftijd grootste obstakel voor Nederlanders in loopbaan
    Inclusiviteit nog lang niet overal vanzelfsprekend
    Wintersport: 44 procent automobilisten vindt rijden in sneeuw eng
    Vijf leidende technologietrends
    Nederlanders bezorgd over de toekomst
    'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
    Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
    Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
    Vier HR-trends voor 2020
    meer top 10