14 september 2003 -
Vrouwen die aan een management traineeship deelnemen, zijn minder ambitieus dan hun mannelijke collega`s. Dat blijkt uit onderzoek van E. Mintjes onder toekomstige topmanagers van de ING.
De onderzochte trainees maakten deel uit van het Global Management Program en werden ondervraagd over vier thema`s: balansprobleem, werkorientatie, identificatie- en carriereverwachtingen en ambities.
Balans werk-privé In tegenstelling tot hun vrouwelijke collega`s identificeerden de mannen zich bovengemiddeld met de top van de organisatie. Volgens Mintjes is dit verschil de oorzaak van het glazen plafond is. Vrouwen hechten sterker dan mannen aan een goede balans tussen werk en privéleven.
Aanbevelingen Willen organisaties meer vrouwen in de top dan moeten zij volgens Mintjes meer uitdragen dat verschillende behoeften van mannen en vrouwen geen belemmering vormen. Carrière maken zou bijvoorbeeld niet teveel afhankelijk moeten zijn van de hoeveelheid werkuren. Een concrete aanbeveling is ook het uit handen nemen van zorgtaken.
Bron:MKBnet
