4 september 2003 -
Ahold lijkt geen boodschap te hebben aan de code Tabaksblat. Met de nieuwe bestuursvoorzitter, Anders Moberg, werd een riante beloningsregeling afgesproken, die de regelingen van Scheepbouwer (KPN) en Burgmans (Unilever) ruim overtreft.
Onderdelen van de regeling zijn onder meer een gegarandeerde bonus en een onvoorwaardelijke vertrekregeling.
Gouden handdruk De nieuwe topman van supermarktconcern Ahold verdient de komende twee jaar minimaal 6 miljoen euro. Hij heeft al een pakket aandelen en opties ontvangen. Als 'gouden handdruk' bij een vertrek heeft Ahold ingestemd met een bedrag van 10,5 miljoen euro. Tijdens een aandeelhoudersvergadering van Ahold leidde de beloningsregeling tot grote commotie. De Raad van Commissarissen liet echter weten geen veranderingen te willen aanbrengen.
In strijd met code voor goed bestuur De beloningsregeling van Moberg voldoet niet aan de richtlijnen van de commissie Tabaksblat, die onder meer een maximale vertrekpremie van één jaarsalaris voorschrijft. Ook niet-prestatie gerelateerde bonussen zijn in de code taboe. De voorzitter van de Raad van Commissarissen van Ahold, Henny de Ruiter, verklaart de hoogte van de beloning door de 'desperate toestand' waarin het concern zich bevindt. 'De allerbesten zijn niet goedkoop,' aldus De Ruiter.
