zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Corporatiedirecteur bereid salaris in te leveren

2 juni 2014 - Bijna de helft van de bestuurders van woningcorporaties is bereid salaris in te leveren als daarom gevraagd zou worden. Het grootste deel van hen zouden dan vijf en vijftien procent van zijn brutosalaris willen opofferen.

Dat bleek vorige week uit een onderzoek van NRC Q en Overheidinnederland.nl, zo meldt Nieuws.nl.


Zeven procent van de directeuren die ook tegen een lager salaris zou blijven werken, heeft zelfs geen problemen met een verlaging van twintig procent, aldus de onderzoekers. Ze baseren zich daarbij op gesprekken met 35 bestuurders, werkzaam bij een van de ruim 60 grootste Nederlandse woningcorporaties.

Direct vertrekken
Iets meer dan een kwart van de bestuurders geeft echter aan resoluut te vertrekken, als ze er in verdiensten op achteruit zouden gaan. "Het salaris moet in verhouding tot de verantwoordelijkheden staan", antwoordt een van hen. Een ander zegt: "Ik verdien redelijk, maar voor minder ga ik geen 80 uur in de week werken. Dan ga ik wel een andere baan zoeken."

Balkenende-norm
Sinds dit jaar mogen bestuurders van corporaties niet meer dan 203.000 euro per jaar verdienen. Afhankelijk van de omvang van een corporatie ligt dat plafond overigens lager. Ruim 40 procent van de directeuren verdient volgens die schaal meer dan toegestaan, zo meldde de NOS eind vorig jaar.


Bron: Nieuws.nl
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
 Vraag naar e-health experts stijgt explosief
 De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Woningtekort zal zijn verdubbeld in 2020
 Woningcorporaties bulken van het geld
 Vertrouwen burger in pensioenfondsen en woningcorporaties zeer laag
 Corporatiebestuurder met verworven rechten moet zich aan code houden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederlander heeft liever geen expat als collega (1) 
Werknemers voelen zich te verantwoordelijk om zich ziek te melden  (3) 
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen (1) 
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht (1) 
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken (1) 
top10
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
meer top 10