27 juli 2003 -
Psychologische tests zijn razend populair in werving- en selectietrajecten. Bijna de helft van de organisaties maakt hiervan gebruik.
In de meeste gevallen wordt het psychologisch onderzoek uitbesteed aan een gespecialiseerd bureau. Dat blijkt uit een opiniepeiling op deze site. Hieraan deden 157 respondenten mee.
Extern bureau Iets meer dan de helft van de respondenten geeft aan geen gebruik te maken van intelligentie- en/of persoonlijkheidstests bij sollicitatietrajecten. In organisaties waar er wel gebruik van wordt gemaakt, gebeurt dit in tweederde van de gevallen door een extern bureau. Eenderde heeft de expertise zelf in huis. Drie respondenten (2 procent) antwoordde 'weet niet/geen mening'.
